2026年01月26日09:05 來源：工人日報客戶端
在廣東佛山市豐富汽配有限公司（以下簡稱豐富汽配），一線職工通過手機裡的“釘釘”平台提交“改善提案”，一旦採納並產生效益即可獲得獎勵，如今職工參與率已超98%……這個新情況，是佛山市禪城區“工事共商”議事機制在該企業落地生根結出的碩果。
記者近日了解到，“工事共商”是禪城區總工會為拓寬企業民主管理渠道，指導建會企業搭建的職工表達訴求、工會牽頭協商的線上線下協商平台。自2024年6月在全區推行以來，這一機制引導眾多企業構建了更暢通的溝通渠道和更高效的議事模式，豐富汽配便是其中積極響應並深入實踐的典型代表。
豐富汽配充分利用“互聯網+”優勢，將內部辦公平台深度整合為“工事共商”的線上核心陣地，設立“網上意見箱”，確保職工隨時隨地可發聲，企業及時響應。針對制造業特點，公司特別打造了線上“改善提案”平台，將一線職工的智慧直接轉化為工藝優化、效率提升的動力源——曾經閑置的雜物間變身為包含母嬰室、台球桌等多功能的職工活動室，成為下班后最熱鬧的場所﹔廠區內的“健康驛站”可自助檢測多項指標，半年來服務職工超400人次。“平台讓我們從‘有意見不敢提’變成了‘有渠道積極提’，感覺自己是公司真正的一分子。”一位職工表示。
走進另一家企業佛山石灣鷹牌陶瓷有限公司，職工宿舍“拎包入住”﹔食堂菜式根據職工偏好動態調整﹔母嬰室、瑜伽課、定期義診等關懷措施細致入微﹔企業更將“讓年輕人看到希望”的人才培養作為長期承諾……這些滲透在日常點滴中的改變，同樣源於“工事共商”議事機制在這裡的深入運行。
據介紹，“工事共商”旨在暢通溝通渠道，切實解決職工“急難愁盼”。鷹牌陶瓷將這一機制與企業長期形成的開放文化深度融合，以打造“效益之家、創新之家、民主之家、文明之家、安全之家”等5個“家”為目標，探索出獨具特色的民主協商路徑。鷹牌陶瓷將會議室常態化作為“工事共商”議事廳，象征溝通大門永遠敞開。平台運行以來，累計收集職工意見62條，成功解決49條，解決率近80%。無論是宿舍改造、飯菜口味，還是文體活動需求，職工通過正式或非正式渠道提出的“小事”，都能得到及時的關注與務實的回應。
據悉，截至目前，全區已建立“工事共商”議事平台32個，累計收集職工意見960條，解決944條，解決率98.3%。企業的實踐生動詮釋了“工事共商”在激發職工主人翁精神、促進技術微創新、提升職工幸福感方面的多重價值。禪城區總工會相關負責人表示，將指導更多企業因地制宜搭建平台，推動形成“職工主動提、企業願意聽、問題能解決、發展有促進”的良性循環，為構建禪城新時代和諧勞動關系注入持續活力。（工人日報客戶端記者 葉小鐘 通訊員 李愛舒）
