技能競賽“與時俱進”，產業工人成長通道越走越寬

緊跟產業需求設置競賽項目、緊盯技能提升開展競賽設計、以賽持續賦能加速職工成長……2月6日，記者從吉林省長春市機械制造業工會獲悉，“十四五”期間，該產業工會以深化產業工人隊伍建設改革為主線，以技能競賽為引擎，打造了一條以賽促學、以賽促用、以賽育才的產業工人成長快車道，為支柱產業高質量發展和老工業基地振興注入了嶄新活力和澎湃動力。

“立足產業實際，我們堅持以前瞻性視野對技能競賽進行系統性謀劃。每個競賽周期結束后，即面向全系統征集下一年度的競賽項目意向，主動對標國家省級競賽，科學確定競賽工種和層級，確保競賽項目始終與全市發展戰略調整和產業轉型升級同頻共振。”長春市機械制造業工會副主席姜昊說。

據介紹，過去5年，該系統的競賽設置由從業人數多、應用范圍廣的焊、鉗、銑、車等基礎工種，不斷向智能網聯汽車、新能源技術、光電精密元件加工等專精特新領域拓展。通過與上級工會、工匠學院聯合辦賽、龍頭企業提級辦賽，形成了以市級競賽為龍頭、行業競賽為牽引、企業競賽為主體、崗位練兵和技術比武為基礎的立體競賽體系。累計組織市級以上競賽120場，各基層單位、車間、工段開展競賽1000余場，參與職工達25萬人次。

同時，以提升職工技能水平和創新能力為核心目標，長春市機械制造業工會持續強化“以賽促用”，聘請行業資深專家和勞模工匠，不斷打磨技能競賽的實施細節和專業性。理論考核聚焦專業核心知識點，實操考核全程以日常生產為背景，提升選手工藝全流程把控和實際運用能力。

“為提升系統企業和職工參與競賽的積極性，我們一方面持續推動技能競賽與勞動競賽、企業生產實際進行深度結合，一方面引導企業將競賽結果與職工薪資待遇、職業發展緊密挂鉤。”姜昊告訴記者，這種“兩結合兩挂鉤”機制，通過“在生產中賽、在賽中生產”“全年賽”“賽全年”的常態化模式，使技能競賽從孤立活動轉變為融入產業工人職業生涯全過程的持續激勵。

在此過程中，一汽集團工會堅持每年舉辦百工種技能競賽，將競賽成績作為職業等級認定、職稱等級晉升的重要依據，賦能職工越階成長﹔中車長客工會按照“長賽不斷線，短賽攻關鍵”原則，年均設置競賽項目30個以上，參與各類競賽人數佔職工總數75％以上，競賽結果與評聘指標、薪資待遇深度融合，有效激發技術工人昂揚斗志。多家民營企業為競賽獲獎選手授予企業工匠稱號、提升工資等級、打造創新工作室，真正讓有為者有位、技高者多得。

據統計，5年來，通過競賽平台，系統內有44名職工獲得“長春市職工技術帶頭人”和“春城工匠”稱號，527名職工獲得“長春市高技能職工”稱號，82人晉升職業等級，8人被授予國、省、市五一勞動獎章。（工人日報客戶端記者 柳姍姍 彭冰）