這樣的思政課“很對味”

“產業工人要將個人成長與國家發展緊密聯系起來，厚植愛國情懷，發揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，精益求精、追求卓越……”近日，在山東省威海市總工會舉辦的勞模工匠宣講活動上，全國勞動模范谷大偉生動講述自己的奮斗經歷，激勵在場職工愛崗敬業、勇創一流。

台上的勞模講故事，台下的職工受教育。這是2025年以來威海市總創新打造“中國工人大思政課”的生動寫照，通過一場場內容豐富、形式多樣的宣傳宣講活動，在威海掀起了學習先進、爭當先進的熱潮。

奮斗故事成了思政課“活教材”

“理論是抽象的，而‘大思政課’的生命力，就在於能讓職工聽得懂、記得住、用得上。”威海市總工會相關負責人表示。

勞模工匠、工會干部都是職工身邊的帶頭人、老熟人。他們的故事裡有車間裡的火熱、有崗位上的汗水、有不服輸的勁兒，這些故事接地氣，比空洞的理論更能打動人。這也正是威海“中國工人大思政課”的“破圈”密碼。

為了講好“大思政課”，威海市總深挖職工身邊的“明星”和“貼心人”——勞模工匠、工會干部，組成一支50人的勞模工匠宣講團，先后開展“弘揚三個精神·共圓百年夢想”“永遠跟黨走·奮進新征程”專題宣講活動1500多場次，把黨的創新理論講成了職工愛聽的“家常話”。

在宣講團成員口中，“綠色發展”變成了“綠水青山就是金山銀山”，“高質量發展”變成了“既要速度，更要質量”，“協商民主”變成了“廠務公開民主管理的具體事例”……樁樁件件都與職工工作生活緊密相連。通俗生動的講述，使得宣講不僅僅停留在“知道了”，更引導職工“會使用”，成為解決實際問題、促進高質量發展的“金鑰匙”。

為不同群體定制思政課堂

“定制課堂的核心是‘以職工為中心’。職工需要啥，就講啥﹔職工困惑啥，就解啥。隻有當思政課堂和職工的實際需求緊密結合，職工才會真心認同。”威海市總工會負責人表示。為此，市總結合新就業形態勞動者、技術工人、青年職工等不同群體特點，“量身定制”思政課堂，讓每位職工都能找到契合自身的課堂打開方式。

聚焦新就業形態勞動者，威海市總打造“暖心思政課”，把服務放在首位，組建行業工會聯合會等，讓3萬多名新就業形態勞動者找到“娘家”。通過送關愛服務、送專屬保險、開展勞動競賽、崗位練兵等活動，在潛移默化中宣傳黨的創新理論，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

圍繞技術工人，市總推出“技能思政課”，威海工匠學院聯盟將31家院校、企業、園區的工匠學院有機整合，既教技術，又講理論，促進“大思政課”實現“橫到邊、縱到底”的普遍覆蓋。針對青年職工群體，市總開設“理想思政課”，在哈工大（威海）的勞模工匠示范宣講會上，600多名師生現場聆聽勞模故事﹔在志願活動、閱讀分享中，青年職工在互動交流中感悟奮進力量。

“線上+線下”讓思政課“觸手可及”

“現在想聽宣講，刷刷手機，隨時隨地都能聽，還有很多以我們為主角的視頻呢。”外賣小哥徐勝軍打開手機向記者展示。屏幕上播放的是威海市總以新就業形態勞動者為主角推出的原創短視頻《送你一朵小紅花》。該視頻一上線就火爆出圈，累計在線觀看次數達20余萬。

據介紹，威海市總通過整合線上融媒資源與線下實體陣地，構建起“線上+線下”全時學習網絡，讓職工隨時隨地能上課。

線上，由威海市總官方網站、齊魯工惠·威海站、威海工會在線微信公眾號組成的“雲端”平台，每天推送動態信息，利用雲直播、雲課堂等形式，暢通“雲端”宣傳宣講渠道，持續加強和改進職工思想政治引領工作。

線下，威海4個建制區、市全部建成縣級工人文化宮，累計服務職工15萬余人次﹔22處“三個精神”實踐展示點串點成線，通過圖文、影像展示先模事跡，每年接待研學職工、學生3萬多人次﹔47家全國職工書屋、145家市級書屋、500多家企業自建點，讓職工有了工余時間的“精神加油站”……

目前，威海職工的思政課堂已從被動接受變為主動參與，從階段性活動變為常態化融入，真正實現了“時時可學、處處可學”，達到了“學有收獲、干有方向”的目標。