課堂搬到產業鏈 論文寫在崗位上

“過去面對日新月異的電力技術，我心裡也發怵，總覺得那是高學歷人才的‘專利’。”日前，國網重慶市區供電公司職工王蘊琦一邊為客戶排查用電隱患一邊感慨，“補齊理論短板后，解決起難題得心應手了。”

王蘊琦的“底氣”，源於重慶市總工會近年來大力推行的求學圓夢行動。面對發展新質生產力對高素質產業工人的需求，如何破解工學矛盾、學用脫節等老難題？重慶市總工會探索出一條“政府引導、工會牽頭、行業企業參與、高校支持”的“政工行企校”五方協同新路徑，助力越來越多的王蘊琦們踏上由“工”變“匠”的成長“快車道”。

打破“學校圍牆”，把課堂搬到產業鏈

“以前一線工人想考証、考試、學習，得脫產去市區或高校，來回折騰不說，企業裡干活缺人，自己也心疼誤工費。”華能重慶公司工會主席王廷江說。如何打破“企業培訓零散、高校教育遙遠”的圍牆？重慶市總工會給出的答案是：把課堂搬到產業鏈上。

2023年5月，重慶市電力行業產教融合聯盟組建，拉開了一場由工會主導、聚合“政府、工會、行業、企業、高校”五方之力創新實踐的帷幕。

“聯盟成立的第一天，就確立了‘企業出題、高校解題、職工做題’的邏輯。”重慶能源工會相關負責人介紹，作為推進求學圓夢行動的新方式，聯盟是一個有常設秘書處、實行輪值主席制的實體化運作平台，聚焦破解產業工人學歷技能提升工作中存在的痛點難點。該負責人舉例道，為破解工學矛盾，聯盟通過“送教上門”，將課堂搬到車間班組，線上線下混合教學，構建彈性學習場景﹔針對偏遠地區職工，聯盟推出“離線學習包”，40余門標准化課程、3850節微課、5萬余道試題，通過數字信號送到產業工人身邊，讓“工作學習兩不誤”成為現實。

此后，該聯盟迅速升級為覆蓋西南地區、輻射全國20個省區市的區域性平台——西南電力行業產教融合聯盟。2025年，這一成功范式被快速復制到重慶燃氣地質、智能制造、化工醫藥、新能源汽車等十大重點行業，形成了“一行業一聯盟”的矩陣格局。

機制創新護航，讓論文從崗位“長出來”

重慶電力高等專科學校黨委書記宗偉表示，此番求學圓夢行動的創新之處在於建立了“學分銀行”和“雙導師制”，讓產業工人實現學歷、能力的雙提升。

宗偉進一步解釋，一方面，聯盟創新性地將勞動競賽、技能証書、“五小”創新等成果認証納入“學分銀行”，實現非學歷成果與學歷教育學分互通互認，讓工人的每一項進步都“看得見、摸得著、用得上”，樹立起“崗位貢獻即成長階梯”的鮮明導向﹔另一方面，推行“畢業論文課題與現場技改項目相結合”，鼓勵學員研究真問題、解決真難題。

“導師提醒我們，將生產一線的問題作為畢業論文的寫作方向。”王蘊琦說，對於一線工人來說，理論水平不夠、寫作水平偏低是通病。在導師的指導下，他結合工作中遇到的問題，寫了一篇題為《配電網設備的運行維護及供電可靠性管理》的論文。

這篇基於崗位寫成的論文，不僅讓王蘊琦順利畢業，更讓他將自己的理論成果成功應用於實際工作，顯著提升了工作效率和質量。

據統計，2025年，重慶市電力行業有326篇“寫在崗位上”的論文，其中有271項研究成果已轉化為創新實踐。

成長賦能，實現由“工”到“匠”的躍升

華電國際電力股份有限公司奉節發電廠集控運行巡檢員陳沖曾因學歷問題而為職業發展感到擔憂。后來，重慶電力高等專科學校與該發電廠合作組織了首屆學歷提升班，陳沖和40名來自燃料、運行、檢修崗位的職工成了首批學員。

在導師的指導下，陳沖參與解決了當時渝東北地區的電網因直流改造面臨孤島運行風險的難題，並以此為題撰寫畢業論文。憑借這篇論文，陳沖被評為優秀學員，后被聘任為“工匠導師”。

數據顯示，近3年來，僅西南電力聯盟就培訓超4萬人，助力9400余人獲技能証書，超900人實現學歷提升﹔成員單位累計獲專利505項，轉化成果348項。

重慶市總工會黨組書記、副主席余季平表示，市總將聘請百余名大國工匠、勞模工匠、專家學者擔任思政導師，讓價值引領與技能傳授同頻共振﹔通過探索建設“雲端工匠學院”、推動技能等級與薪酬待遇深度挂鉤、加強區域行業協同等方式，深入推進求學圓夢行動。