記者 郝赫
2026年03月04日08:36 來源：工人日報
2026年，“十五五”開局起步，中國式現代化步入關鍵時期。
3月4日，全國兩會大幕將啟。會場內，代表委員齊聚北京、共商國是，一份份建議，凝聚著國家發展與人民幸福的期盼。
會場外，從田間地頭到高樓大廈，從工廠車間到科技創新前沿，各行各業搶跑“春天裡”,奮躍而上爭創“開門紅”，早春時節的蓬勃生機積蓄著助力高質量發展的充沛活力。
與時代同行，為夢想拼搏。
作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，中國工會正在謀劃如何緊緊圍繞黨和國家工作大局履職盡責、擔當作為，團結激勵億萬職工煥發創新創造力量，建功“十五五”、奮進新征程。
凝聚建功立業澎湃力量
【鏡頭】1月28日至29日，全總十八屆四次執委會議在北京召開。當《中華全國總工會關於貫徹落實黨的二十屆四中全會精神 團結動員億萬職工群眾為實現“十五五”規劃目標任務建功立業的決議》審議通過時，全場響起熱烈掌聲。與此同時，一份沉甸甸的時代職責落在了廣大工會干部的肩上——把億萬職工的智慧和力量，凝聚到“十五五”規劃的宏偉藍圖中。
【延伸】聚焦激發職工群眾創新創造活力，在全面推進中國式現代化建設中發揮主力軍作用，各級工會在過去一年持續創新工作方法：2025年組織各類主題宣講13.6萬余場﹔“職工之家”APP吸引3600余萬職工網上練兵和線上學習﹔“勞模工匠助企行”累計組織13.1萬人次勞模工匠，解決技術難題11.5萬個。
【觀察】國以才立，業以才興。
新時代新征程，必須緊緊圍繞黨的中心任務，匯聚起工人階級和廣大勞動群眾的磅礡力量。
求木之長者，必固其根本。
一年前的全國兩會，政府工作報告提出，建設一流產業技術工人隊伍。一年來，全國工會將一場關於“凝心”與“聚力”的深遠布局在全國鋪開。
凝心，筑牢的是億萬職工砥礪奮進的思想根基。
2025年4月28日，黨中央隆重舉行慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會。立足中華全國總工會成立百年這一歷史節點，中國工會將學習貫徹習近平總書記重要講話精神與黨領導的百年工運歷史有機融合，讓堅定不移聽黨話、跟黨走的信念扎根職工心間。
從編寫出版《習近平與一線職工朋友們》的深情記錄，到創新打造“中國工人大思政課”的千堂優質課程，從逾萬場的“勞模工匠進校園”宣講活動，到內容豐富的工運史展、“雲講述”、“工”字題材文藝演出……思想政治引領以一場場有溫度、有深度的精神對話，將新思想、新論斷、新部署、新要求帶入到車間班組、企業學校，融入職工心中。
聚力，聚起的是產業工人創新創造的力量。
全國兩會召開前夕，2025年“大國工匠年度人物”正式揭曉，10位來自航天、國防軍工、量子科技等不同領域的勞動者將工匠精神融入國之重器，書寫出技能成才、技能報國的精彩華章。
半年前，第三屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇同樣星光熠熠。1700多名工匠人才的2200余件創新成果，濃縮著廣大勞模工匠、高技能人才為國家重大工程、重大科技任務、重點產業創新發展作出的重大貢獻。
推進中國式現代化，人才是戰略性支撐。
產業工人隊伍建設改革進入第9個年頭，這項“重大工程”在不斷深化：廣泛實施“求學圓夢”行動、全面開展“勞模工匠助企行”專項行動、實施企業深化“產改”助推計劃……
一項項舉措將改革的路線圖更為具體地鋪展開來，取得的成果星火燎原——
200名大國工匠、1300多名省級工匠、6800多名市級工匠，充分發揮示范引領作用﹔200家全國工匠學院、2600多家各級工匠學院，如沃土般滋養技能人才﹔50萬名產業工人通過“求學圓夢”提升學歷與技能，8.7萬份技能人才薪酬激勵集體合同讓技能的價值得到真金白銀的認可。
從“工”到“匠”、從“匠”到“師”。職業技能與專業技術晉升壁壘被持續打通、產業工人向上發展的通道越來越寬。這些數字背后，是各級工會持續致力於為國家儲備一支能打硬仗、能啃硬骨頭的戰略人才力量。
在全國各地、各行各業，13.1萬人次的勞模工匠走進7.4萬家中小企業，解決了11.5萬個技術難題﹔在重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，近萬場勞動和技能競賽吸引數以千萬計職工同台競技﹔在生產一線、園區車間，“四技五小兩比”等群眾性創新活動如雨后春筍，13萬家各級各類創新工作室拔節生長。
產業工人隊伍不斷壯大、技能持續提升，創新創造活力充分激發、動力源源不竭，勞模精神、勞動精神、工匠精神閃耀出時代光芒，最終匯聚成推動中國式現代化的澎湃動能。
描繪職工幸福溫暖底色
【鏡頭】春節前后，各地工會張羅著職工的關切事。天津河北區望海樓街“小哥食堂”內，戶外勞動者們熱熱鬧鬧吃著新春團圓飯﹔湖北5000多家工會驛站和司機之家開啟節日不打烊模式，常態化提供熱水、應急藥品等保障﹔春節假期一過，山東平度的“春風行動”暨工會幫就業大型招聘會就將近8000個就業崗位送到家門口、“指尖上”。
【延伸】2025年，全國工會不斷提質增效17.3萬個工會驛站，服務戶外勞動者等約8億人次﹔開發“工會就業服務雲”，15.5萬家企業上線，年就業服務270余萬人次﹔全面開展算法和勞動規則集體協商，惠及2000多萬人。
【觀察】治國有常，利民為本。
加大保障和改善民生力度，是每年兩會不變的議題，也是工會履行維權服務基本職責的落腳點。
新春伊始，各地工會促就業服務陸續落地，集體協商集中要約行動即將展開。新一年度工會實事清單，聚焦的都是職工的“關切事”。
不久前，全總發布了一組數據，自2023年啟動的工會維權服務新就業形態勞動者三年行動，已在建會入會、維權服務、技能培訓等方面取得新成效。比如全國建立市、縣級新業態工會聯合會超過1.2萬家，3年發展新就業形態勞動者會員1073.6萬人﹔近3000家地方性平台企業或平台企業分支機構開展集體協商，頭部快遞企業全網集體協商制度建制率和全網集體合同簽訂率100%﹔慰問新就業形態勞動者556萬人次，2200萬人次領到“愛心餐”，70萬人享受移動體檢，247.8萬人參保工會職工互助“專項意外傷害保障”等。
維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責，也是工會“娘家人”為職工做好事、辦實事、解難事的溫情所在。
用心、用情、用力。服務陣地建設持續提質增效，1.1萬個“司機之家”軟硬件升級，5.1萬名重點職工群體子女參加工會夏令營，16個試點省（區、市）將女職工休息哺乳室上線“職工之家”APP。服務項目覆蓋面不斷擴大，“工會送溫暖”“工會送清涼”活動分別覆蓋職工1850萬人、2989萬人，職工互助保障年參保職工超8330萬人次，全年組織職工療休養739.7萬人天。
與此同時，維權更有力度、更加多元。19.5萬份“一函兩書”發出、5602個工會參與勞動爭議多元化解“一體化”“一站式”陣地站點建設起來，41萬件勞動爭議案件得以化解。
在全總12351熱線呼叫中心，走廊牆上挂滿了錦旗。全國各地198.8萬通來電背后，是職工對“娘家人”的信任托付﹔99.8%的滿意度背后，是工會“件件有著落、事事有回音”的責任擔當。
持續了30多年的工會送溫暖早已成為常態化，全國各地工會驛站、工人文化宮、職工書屋，為職工持續提供更加優質而豐富的服務。
民之所憂，我必念之﹔民之所盼，我必行之。
全總十八屆四次執委會議對未來一段時期工會工作提出明確要求，以職工為中心是始終不變的工作導向，努力為廣大職工的幸福加碼，筑牢社會和諧穩定的基石。
回應使命之問時代之問
【鏡頭】“把心思用在為黨做好群眾工作這個根本基點上，把功夫下在履行維權服務基本職責上。”日前，全國總工會機關落實黨中央部署，正式啟動樹立和踐行正確政績觀學習教育。
【延伸】工會的政績在職工群眾的安危冷暖裡。伴隨著持續推動的工會改革和建設，轉作風、辦實事早已成為工會干部的行動自覺。腳步邁向基層、實事干在一線，工會干部赴基層蹲點工作已連續開展了5年。2025年，全總組織兩批15個蹲點組到重點平台企業和國家級開發區（產業園區）蹲點，全國省市縣三級工會共派出5000余個蹲點組、1.6萬名工會干部赴基層蹲點。
【觀察】政聲人去后，民意閑談中。
新春伊始，“正確政績觀”成為熱詞。政績為誰而樹、樹什麼樣的政績、靠什麼樹政績，是初心之問、使命之問，也是時代之問、實踐之問。
作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，職工利益的代表者和維護者，工會工作的根基在職工、血脈在職工。
歲末年初，全國工會新就業形態勞動者大慰問大走訪悄然展開，成為今年全國工會“兩節”送溫暖行動的重要一環。
聽心聲、問訴求。全總與省級、地市級總工會領導干部帶頭深入一線，在平台企業、物流園區、配送站點、工會驛站、司機之家，與貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員面對面座談交流。與此同時，新就業形態勞動者通過“職工之家”APP線上填寫調查問卷，訴求直達“娘家人”。
樹立和踐行正確政績觀，工會干部要堅持調查研究這項看家本領。與貨車司機同跑一趟夜路，與一線職工同干一條生產線——隻有真正深入基層、走到勞動者中間，才能知道政策落地還有哪些“最后一公裡”，才能讓維權服務真正做到急需處、暖到心坎上。
2025年12月初，當全總第2批工會蹲點干部返回機關大樓時，他們帶回的不僅是天南海北職工群眾、基層工會最關切的問題，還有扑下身子感受到的最“熱乎”的情感。
“聽著碗筷碰撞聲和大家的談笑聲，我對工會工作有了更深的理解。這些經費補貼，不只是報表上的數字，它們變成了騎手碗裡的熱飯，讓奔波的身影有了片刻安寧……”工會蹲點干部日記裡的這些話，展現了觸及心靈的作風轉變。
查實情、重解決。2025年，全總機關先后啟動兩批蹲點工作，分別推動7家平台企業實現在重點城市的120個分支機構建會率100％，推動8個開發區新建工會組織186個、覆蓋企業768家。目前，12家頭部平台企業地市級以上分支機構全部建立工會組織，全國省級以上開發區（產業園區）也已普遍建立工會。
把職工組織起來、凝聚起來，讓工會組織都能轉起來、活起來。這些或許一時看不見“顯績”，卻在夯實工會工作的根基。
2025年9月，全總與國家醫保局簽署數據共享合作協議，通過“職工之家”APP實現職工互助保障快速精准理賠，職工互助金申領時間由原來的5∼10天大幅縮短至8∼12小時。“讓數據多跑路，讓職工少跑腿”，這句朴素的承諾正在變成現實。
“職工之家”APP已與31個省級工會平台實現融合融通，並對就業服務、技能學習、困難幫扶等28個維權服務模塊進行迭代升級，努力為億萬職工群眾提供全時、泛在、多維、智能的維權與服務。
當工會服務從“線下”走到“線上”，從“定時定點”變為“隨時隨地”，改變的不僅是服務方式，更是工會與職工之間的連接方式——更便捷、更緊密、更有溫度。
“既要做好職工群眾看得見、摸得著的實事，也要做為工會工作長遠發展打基礎、作鋪墊的好事。”當廣大職工的聲音被傾聽，合理訴求得到積極回應，匯聚而成的就是國家長治久安最堅實的民心基礎。
春潮涌動處，揚帆奮進時。
“十五五”開局之年，在黨的領導下，中國工會正凝心聚力，團結引導億萬職工群眾意氣風發奮進在中國式現代化的新征程上，一步一個腳印地，把實現中華民族偉大復興的宏偉藍圖變成現實。
