2026年03月17日08:58 來源：工人日報客戶端
3月14日，江蘇省蘇州市總工會聯合市人力資源和社會保障局，面向全市用人單位和工會組織發布《鼓勵用人單位在中小學春秋假期間安排職工錯峰休息休假倡議書》。倡議書圍繞“精准對接休假需求”“鼓勵彈性錯峰休假”“深化集體協商共治”“開展職工文體活動”“開展職工子女研學活動”“開展職工子女愛心托管”等6方面提出具體舉措，破解中小學春秋假期間“學生放假、家長無休”的實際矛盾。
精准對接休假需求方面，鼓勵用人單位提前摸排職工休假需求，優先滿足有中小學子女的職工在春秋假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與法定節假日、周末調休有機銜接，實際形成較長假期。
鼓勵彈性錯峰休假方面，鼓勵用人單位建立彈性調休、輪休輪崗機制，通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守、用工調劑等方式，統籌平衡生產經營與職工休假權益，切實解決職工看護子女難、休假不便的后顧之憂。
深化集體協商共治方面，鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協商，將錯峰休假、彈性調休等納入集體合同，明確有中小學子女的職工在中小學春秋假期間的休假權利。
開展職工文體活動方面，鼓勵基層工會按規定用會員會費組織會員開展春秋游，或觀看電影、文藝演出、體育比賽，以及購買當地公園年票或長三角三省一市范圍內旅游景區年票。會員會費不足的可用工會經費補貼，補貼額度最高不超過當年會員會費收入的4倍。
開展職工子女研學活動方面，鼓勵各市（區）總工會用工會經費組織困難職工、新就業形態勞動者、農民工等勞動者群體子女開展研學活動，豐富學生假期生活。
在開展職工子女愛心托管方面，鼓勵有條件的機關、企事業單位，在確保安全規范的前提下，積極履行社會責任，利用單位內部職工活動室、食堂、會議室等場所，為本單位職工子女提供臨時看護、文體活動等生活服務。（工人日報客戶端通訊員 瞿雨凡 記者 黃洪濤）
