121家產業鏈企業總產值年均增長5%的背后

“以前各家搞各家的競賽，熱鬧是熱鬧，但總覺得力度散，對整體產業鏈的拉動不明顯。”3月16日，遼寧省沈陽市某航空配套企業相關負責人感慨。

對於這種情況，沈陽市國防及中省直企業工會探索以“鏈”破局，助推航空產業整體效能提升：以“工會主導、鏈長牽引、全域協同”為核心引擎，通過“鏈式競賽”驅動，構建“組織鏈、創新鏈、人才鏈、服務鏈”深度融合的工作新體系，有效緩解沈陽航空企業協同難、創新資源分散、技能人才短缺等問題。

鏈上企業形成協同閉環

航空產業是東北老工業基地沈陽振興發展的關鍵支柱。針對航空產業鏈條長、企業所有制形式多樣、工會工作基礎不一的現實，沈陽市國防及中省直企業工會深入調研摸底，建立翔實的企業和工會信息數據庫。在此基礎上，通過“黨建帶工建”“一區一策”，分類推動鏈上121家企事業單位、科研院所，尤其是民營企業、新建企業建立工會組織。

有了組織基礎，2023年6月，中航工業沈陽飛機工業（集團）有限公司工會和中國航發黎明工會被賦予“雙鏈長”的重任，牽頭與121家單位（含科研院所、配套企業）簽訂《產業鏈立功競賽協議》，目標共擔、資源共用、成果共享的協同閉環逐漸形成。

在此推動下，中航工業沈飛公司通過“預付款+計劃延伸”機制，保障二、三級供應商產能，拉動沈陽10家核心配套單位增效，交付准時率達97%﹔中國航發黎明公司拉動航空動力產業園8家供應商配套產品高質量交付以及試車新廠區建設，助力航空動力產業園入駐企業快速壯大，交付合格率提升至98.5%。

聚勢賦能激發創造活力

圍繞航空產業發展需要的技能人才、科技人才，沈陽市國防及中省直企業工會開展梯隊化、組團式人才培育，充分發揮創新工作室領銜人作用，在“師帶徒”基礎上探索“外聘導師”模式，組織包括王剛、方文墨、李志強、洪家光等120名勞模工匠建立“勞模創新服務團”，為鏈上企業提供人才服務。

聚焦破解鏈上中小企業“卡脖子”問題、提升企業自主研發能力，沈陽市國防及中省直企業工會引進萃智理論創新方法培訓，每年舉辦工作室創新能力培訓班，邀請全國知名創新專家結合具體案例講解萃智方法。5年來，該項培訓為產業鏈企業培養創新人才460余人。

同時，沈陽市國防及中省直企業工會構建航空人才全周期培育體系。打通“企業—產業—省市—國家”四級競賽通道，鏈上近10萬人次職工參與技能比武，目前產業系統擁有高級技師3527人、技師4730人。2025年開始，打造工匠學院體系，依托中航工業沈飛、中國航發黎明建立企業級工匠學院，並聯合職業技術學院創建“沈陽航空產業未來工匠學院”，探索產教融合，定向培育未來工匠。聚焦“班組長”這一關鍵層級，開展“卓越班組長培育活動”，歷時半年為產業鏈培育100名優秀班組長。

“雙鏈並行”助力企業協同發展

沈陽市國防及中省直企業工會以航空產業為抓手，開展勞動和技能競賽，設置“總裝主鏈”和“發動機分鏈”的“雙鏈並行”競賽賽道，助推沈陽航空產業高質量發展。

總裝主鏈競賽以中航工業沈飛為鏈長，串聯中國航發黎明等10家核心單位，競賽緊盯飛機整機制造，提出“五十百千”立功競賽目標體系：總產值和利稅雙增5%﹔推進10項新技術新領域突破﹔帶動百家配套單位提質增效﹔攻關千項技術難題。5年來，目標一一兌現。

發動機分鏈競賽以中國航發黎明為鏈長，聯合動力所（606所）、沈陽機床等8家單位，聚焦航空發動機領域開展勞動競賽。競賽直指關鍵項目，通過“邊建設邊投產”專項競賽，供應商新增產能30%。同時，產業鏈參賽單位通過“揭榜挂帥—廠所協同—群眾創新”三級聯動機制，系統性突破技術堵點。“揭榜挂帥”將勞動競賽中征集到的基層攻關項目，通過勞模創新工作室聯盟發榜，由產業鏈企業揭標。5年來，130多項難題被揭榜破解。通過勞動競賽推動“五小”等群眾性創新活動，攻關技術難題3750個，獲得國家專利1681個。

“雙鏈並行”既抓住龍頭帶動，又激活配套協同，形成齊頭並進、相互促進的局面。5年來，競賽拉動121家產業鏈企業總產值平均年增5%。