筑牢特殊群體職工權益保障防線

“雙倍崗位工資薪酬、階梯式休假、家屬反探親制度，讓我們能夠全身心投入‘一帶一路’建設。”3月18日，中鐵八局建筑公司海外項目職工唐定杰表示。據悉，該公司工會通過簽訂集體合同筑牢海外和高原職工權益保障防線，涵蓋薪酬休假、職業發展、醫療健康、家庭關懷四大維度，形成制度化、標准化、人性化的保障體系。

在薪酬休假方面，該公司構建雙倍薪酬休假保障機制。明確海外職工崗位工資不低於境內同崗位同職級2倍，浮動薪酬與業績貢獻直接挂鉤。實行階梯式休假制度，前兩年每年可休假不少於40天，第三年起每年可休假兩次各不少於20天，無法回國休假者給予經濟補償並實施家屬反探親制度。若遇上級政策調整，將自動同步執行最新標准，形成“薪酬激勵+休假保障”雙輪驅動模式。

在職業發展方面，該公司打造全周期支持體系。暢通海外人才職業發展通道，在繼續教育、職稱評定、職務晉升等方面給予政策傾斜。推行崗位交流與輪崗制度，回國輪休人員須安排不低於原職級崗位，構建“培養—使用—發展”閉環鏈條。

醫療健康方面，該公司強化高原醫療健康保障網絡。高原項目須建立一級醫療點，配齊醫療設施、藥品及勞保用品。實施定期休養調整和健康檢查制度，針對性增加體檢項目並提高標准。設立津（補）貼制度並且不低於國家及當地規定，形成“醫療防護+健康監測+補貼保障”防護網。

家庭關懷方面，完善榮譽激勵體系。深化“安心工程”，建立職工家庭信息檔案，完善定期探訪和前后方交流制度，幫助解決職工家庭實際困難。在公司培訓療養等活動中，海外、高原職工同等條件優先。

該公司工會主席楊勇介紹，目前已將以上舉措寫入集體合同，通過制度化、標准化、人性化舉措，構建海外及高原等特殊群體職工權益保障長效機制，為高質量參與“一帶一路”建設提供堅實人才支撐。