2026年03月25日09:01 來源：工人日報客戶端
近日，浙江省紹興市總工會印發《關於做好2026年全市職工療休養工作的通知》（以下簡稱《通知》）。與往年相比，2026年療休養工作安排覆蓋范圍更廣，組織方式更靈活，更強調“療休養＋”模式，不斷豐富療休養內涵、拓展服務場景，更好滿足職工多樣化、高品質的療休養需求。
今年，紹興市總工會引導企業工會將職工享有療休養權利納入平等協商內容，寫入集體合同。通過專項名額分配、經費補助等方式，推動非公規上建會企業普遍開展療休養活動。同時加大一線職工療休養活動的組織力度，優先安排先進勞動模范、優秀技術工人、高技能人才、戶外勞動者、勞動條件艱苦或勞動強度大的一線職工，以及因公負傷和即將退休的職工參加療休養。
“今年更強調‘療休養＋’模式，療休養活動不僅是休息放鬆，更是技能提升、交友聯誼、健康管理的綜合平台。”紹興市總工會相關工作人員介紹，2026年將強化思想政治引領，通過組織職工參觀愛國主義教育基地、工運史館、勞模工匠館、紀念館、鄉村產業集聚區等，推動療休養活動與紅色教育、文化浸潤深度融合。
聚焦身心健康服務，嚴格區分療休養與一般旅游。明確推動療休養與安全生產、職業病防治等工作緊密結合，開展健康體檢、康復理療、心理疏導等活動。依托“工會佳緣”品牌，在療休養中融入青年聯誼交友、親子互動等內容。
縣級以上總工會組織的療休養活動，將融入技能研討、經驗交流、技術創新幫扶等內容，為一線職工、高技能人才搭建學習交流平台。
值得一提的是，今年紹興市總工會首次明確提出療休養安排要與中小學春秋假有機銜接，鼓勵基層單位結合工作生產實際靈活統籌安排療休養的時間、地點和形式，可分批次、分時段組織開展職工療休養活動，從時間上破解“工學矛盾”。（工人日報客戶端記者 鄒倜然）
