“工會+N”為職工維權提速

“為尋求工傷賠償，一路遭遇重重困難，關鍵時刻，工會向我伸出援手。”3月26日，說起在吉林省吉林市總工會的援助下順利拿到賠償及補償金，農民工呂某十分感慨。

2025年，呂某在吉林市某公司從事鐵件打磨時受傷。由於未簽訂勞動合同，且公司將相關業務分包，導致其在確認勞動關系環節接連受阻。仲裁與一審均未支持其訴求后，案件上訴至吉林市中級人民法院。

為促成糾紛快速、實質化解，吉林市總工會與吉林市中級人民法院立即啟動“工會+法院”聯動機制，由市總工會勞動爭議人民調解委員會介入調解。工會指派專業律師擔任調解員，並特邀市勞動人事爭議仲裁院副院長擔任顧問，多次與用人單位溝通協商。最終，僅用20個工作日，雙方即達成調解協議，用人單位當場向呂某支付了11萬元賠償及補償金。

呂某案的順利解決，是吉林市“工會+N”勞動爭議多元化解機制高效運行的一個縮影。 近年來，吉林市總工會聯合法院、人社等單位，積極探索構建“工會+N”勞動爭議多元化解機制，通過資源整合與數據共享，實現了勞動爭議調解效能的全面提升。近3年來，“工會+仲裁+法院”共對接案件169件，涉及職工366人，有效維護了職工的合法權益。

為打通維權環節的堵點，吉林市總工會著力構建實體化對接平台。在市中級人民法院設立勞動爭議調解工作室，在縣（區）工會普遍建立法官、律師、調解員工作室及勞動爭議多元化解工作室，同時，在市勞動人事爭議仲裁院設立職工維權窗口和聯合調解工作室。各協作單位定期召開聯席會議，通報情況、研判風險、協同處置群體性爭議，實現了信息共享、資源互通、行動同步。

2024年3月，吉林市某管業公司以“曠工”為由，單方解除與職工潘某的勞動關系。潘某訴至法院，要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金等共計3萬余元。一審判決后，潘某提起上訴。吉林市中級人民法院受理后，委托市總工會勞動爭議人民調解委員會介入調解。收到法院委托后，吉林市總工會法律服務中心指派經驗豐富的調解員承辦此案。調解員第一時間梳理案件証據、厘清爭議焦點，多次與雙方當事人溝通，耐心傾聽訴求、細致釋法明理，最終促成雙方達成調解，企業當場支付潘某經濟賠償金，實現“案結、事了、人和”。

為提升調解的專業性，吉林市總工會建立由工會干部、相關法律專業律師、退休法官、高校學者等組成的專業化調解員庫，並引入“專家會診”機制，對重大疑難案件進行集體研判。同時，精心遴選12家律師事務所作為勞動爭議多元化解特邀合作單位，並建立勞動爭議多元化解工作站，負責特邀律師的指派、管理等工作。

近3年來，吉林市總工會充分發揮本級勞動爭議人民調解委員作用，共舉辦法律講座36場次，發放宣傳資料3萬份，解答群眾法律咨詢1879人次。吉林市法律服務中心被評為省勞動爭議金牌調解組織。

對調解不成的案件，吉林市總工會直接引導並協助職工申請法律援助，加快進入仲裁、訴訟程序，形成“調解—援助—仲裁/訴訟”的無縫銜接，避免職工因程序煩瑣而放棄維權。近3年來，共開展法律援助62次，惠及職工111人，為職工挽回損失238萬余元。

為進一步提升服務精准性，吉林市總工會還運用數據共享實現“智慧調解”。調解過程中，市總匯集法律援助、信訪接待、12351熱線等數據，分析爭議高發的企業類型、行業、爭議類型，與人社、司法、信訪等單位建立數據共享機制，繪制“勞動爭議風險地圖”，重點關注農民工、新就業形態勞動者等群體，分析他們的訴求和維權難點，為其提供更具針對性的法律知識包和維權指南，並為開展針對性普法宣傳、風險預警和集體協商提供數據支撐。