記者 裴龍翔
2026年04月03日09:31 來源：工人日報
“去年我通過高級工認証，每月多了300元技能津貼﹔參與的粉塵處理設備技改項目，今年拿到近2萬元創新獎勵，年收入漲了不少！”地處上海市寶山區的上海超高環保科技股份有限公司的生產車間裡，高級技工王師傅談起自己的收入，很是滿意。
曾經，該企業引才留才難、技能人才價值體現難形成雙重堵點，王師傅也一度“沒有了動力”。如今，寶山區正從老工業基地向上海新門戶轉型，前瞻布局產業發展勢頭迅猛，高技能人才支撐作用愈發顯著。
寶山區總工會找准切入點，著眼於更好“投資於人”，堅持深耕技能人才薪酬激勵集體協商工作，牽頭聯合有關部門組建工作專班。目前全區已有65家企業落地該項協商，企業育人留人環境持續優化，職工技能價值在薪酬分配中進一步彰顯。
找准痛點：讓企業明確“談什麼、怎麼談”
在上海北裕分析儀器股份有限公司，車間“技術大拿”張師傅一度萌生去意。“干了8年，工資隻漲200元。”彼時，企業正深陷“創新乏力、人才流失”困局。
寶山區總工會工作人員在走訪中了解到企業困難后，很快找到了方法——集體協商。與以往不同，這次協商將觸及企業最敏感的薪酬制度調整。
關鍵時刻，寶山區總主動上門指導，企業推選職工代表與行政方開展多輪協商，從議題梳理、流程規范到方案細化全程助力，讓企業明確“談什麼、怎麼談”。
多輪協商后，北裕儀器簽訂了《職工技術創新專項集體合同》，建立清晰的激勵機制：以“績效+技能”為導向，鼓勵員工立足崗位作貢獻創佳績﹔成立合伙企業，激勵表現優秀、有忠誠度的員工享受企業發展紅利﹔鼓勵員工參加業余學習培訓，結合實際給予技能提升一次性獎勵﹔技能人才與行政管理人員雙向挂職，實行差異化技能人才培養。
合同落地后，張師傅薪資大幅上漲。工會負責人也表示，合同簽訂以來，企業高技能人才由負向流動轉向正向流動，技術創新成果同比增長100%。
寶山區總也從這次協商中找准發力方向，工作專班復盤總結，廣泛征求各方意見，編制完成《技能人才薪酬激勵、職業發展機制集體協商操作指引》，為全區企業提供全流程、可落地的協商指導。
下沉指導：實現一企一策、精准破題
教材編好了，如何讓企業真正“用起來、干到位”？寶山區總給出答案：手把手教、面對面帶、一對一幫。
針對企業“有范本不會用、有思路不敢談”的痛點，寶山區總啟動“手把手教著干”行動，選取15家企業首批試點，組建勞動關系指導員團隊，創新推出“范本指引+菜單選擇+精准指導”三位一體服務體系：企業按自身特點“點單式”選議題，指導員“定制化”做方案，實現一企一策、精准破題。
上海研視信息科技有限公司便是15家企業中的典型樣本。“此前，企業薪酬與技能脫節，技工成長路徑模糊，想協商卻毫無頭緒。”企業工會主席迪麗胡瑪坦言。
在企業一籌莫展之際，寶山區總指導員第一時間進駐，在技能人才薪酬激勵集體協商標准范本基礎上，讓企業根據自身特點對薪酬結構、激勵機制、職級設置等多類菜單選項進行自主選擇。對職工和企業顧慮的問題，指導員幫助雙方算細賬、找平衡，最終得到雙方一致認可。
迪麗胡瑪介紹，經多輪協商，凝聚著雙方共識、貼合企業發展實際的《崗位技能績效等級工資專項集體合同》《職工技術創新專項集體合同》順利簽訂。合同明確技術崗位最高薪可比管理崗高出50%，同時設立職稱津貼、學歷津貼、創新成果獎等激勵，讓技術員工的技能水平、創新貢獻都能在薪酬中體現。
擴面提質：推動協商走向“特色創新”
“試點實踐証明，技能人才薪酬激勵集體協商可行、管用、可復制。”寶山區總工會相關負責人表示。
以此為契機，寶山區總啟動“規模見效”行動，將協商范圍擴大至65家企業，建立典型案例庫，推動集體協商從“模板套用”走向“特色創新”，65家企業各展所長，走出勞動關系和諧共贏特色路徑。
在寶山區總指導下，王師傅所在的超高環保作為非公企業代表，啟動技能人才薪酬激勵集體協商。工會組建調研小組，通過職代會、座談會、一對一訪談，收集職工對技能薪酬的訴求﹔企業管理層與職工代表圍坐一堂，圍繞“技能等級如何定薪酬”“創新成果怎麼獎勵”等核心問題展開多輪協商，最終達成《專項培訓協議》《師徒帶教協議》，並簽訂《職工技術創新專項集體合同》，以制度形式將“技能與薪酬深度挂鉤”固化下來。
根據合同，超高環保建立起“基礎工資+技能津貼+創新獎勵+股權激勵”的四維薪酬體系。新體系實施后，企業內部掀起“學技能、搞創新”的熱潮。“越來越多職工加入技術革新行列，多項成果實現產業化轉化，為企業贏得更多市場訂單。”企業工會主席張瑜說。
一場場接地氣的集體協商，實現了勞動關系大和諧、職工企業發展大共贏。寶山區總把和諧勞動關系建在企業一線，讓多勞者多得、技高者多得成為鮮明導向，以薪酬激勵賦能匠心成長，為區域產業高質量發展注入持久動力。
