【工會創新實踐調研行】“三重禮遇”讓勞模榮光更閃亮

“按照資歷，我至少還要3年才能晉升，多虧工會的勞模禮遇機制，我得以優先晉升。”近日，2025年獲評全國先進工作者的江西省吉安市安福縣司法局平都司法所所長劉定軍經組織推薦，晉升為一級主任科員。這是安福縣總工會構建勞模禮遇長效機制，為勞模帶來的好處。

為破解基層工會在勞模工作中出現的激勵碎片化、關愛不持續、示范轉化難等問題，自2021年起，安福縣總工會創新構建並持續完善“榮譽激勵+關愛服務+價值引領”勞模禮遇長效機制，讓勞模在政治上有榮譽、生活上有保障、發展上有空間，激發勞模群體持續貢獻的熱情，將勞模精神、勞動精神、工匠精神轉化為推動縣域高質量發展的強勁引擎。

建立雙重榮譽激勵

在榮譽激勵方面，安福縣總工會將勞模禮遇納入全縣人才工作大局，爭取縣委、縣政府支持，建立以縣委、縣政府名義向勞模發送賀信的表彰制度，配套送達包含薪酬提升建議函、優先晉升推薦信、評優評先傾斜說明在內的政策禮包，並由工會全程跟蹤落實，推動建立了黨政雙重激勵機制。全國先進工作者劉定軍等勞模先進，因綜合考核優秀、實績突出，經組織推薦均實現了職級晉升。

為了暢通勞模發展通道，縣總工會將勞模納入縣級重點人才培養計劃，建立動態更新的勞模數據庫，每年向縣委組織部、縣人社局和高新技術產業園區等部門抄送勞模名冊，優先推薦提拔使用、職級晉升、職稱評審及業務培訓等。

在江西銀杉白水泥有限公司，職工韓光星帶領團隊開展技術創新活動，取得良好的經濟和社會效益，經縣總工會推薦后獲評吉安市廬陵工匠，並被納入縣重點人才庫，在后續職稱評審中獲得優先晉升。

3年來，全縣80%以上的市級以上先進工作者獲得提拔晉升，27名勞模走上管理崗位，14人當選“兩代表一委員”。

以精准服務溫暖勞模

為了讓勞模在“生活上有保障、健康上有呵護”，安福縣構建了標准化兜底與個性化紓困相結合的服務體系。制定勞模“五必訪”制度，在重大節日、傷病住院、突發困難、取得特殊成就、退休離崗等5個關鍵節點，工會干部必上門慰問，確保關愛及時到位。同時，落實分級慰問與福利標准，為全國、省級、市級勞模分別提供年均8000元、6000元、3200元的慰問、體檢及療休養等補助。據統計，近3年來，安福縣總工會累計發放勞模慰問金40余萬元。

縣總工會還通過政府與工會聯席會議制度，聯動人社、教體、住建等部門建立“勞模訴求—工會梳理—部門聯動—反饋銷號”的管理機制。聯合人社部門協作提供就業創業指導與崗位推薦，與教體部門協調落實勞模子女入學優待政策，與住建部門聯合幫助改善勞模住房條件，形成多部門聯動支持體系，合力解決勞模實際困難。

了解到吉安市勞模姚際信面臨住房困難后，縣總工會主動聯動高新技術產業園區、縣住建部門，高效協調解決了其公租房申請事宜，及時解了他的后顧之憂。

搭建價值轉化平台

為推動勞模精神落地生根，安福縣搭建了多元化的價值轉化平台。組建跨行業勞模宣講團開展“勞模五進”活動。在縣工人文化宮、園區公園等地打造勞模館、建設勞模廣場﹔在工會驛站設置勞模宣傳欄﹔在園區企業分期分批開展“勞模大講堂”活動﹔在全縣各中小學校開設“勞模課堂”，持續開展勞動教育宣傳周活動。截至目前，安福縣“勞模五進”活動累計宣講40余場，覆蓋2.3萬人次。

同時，該縣大力支持勞模創新實踐，制定勞模和工匠人才創新工作室管理辦法，通過給予啟動經費、優先推薦其成果參與“五小”評選及應用推廣等方式，精准支持勞模創新工作室建設。近年來，已助力6個勞模創新工作室聚焦技術瓶頸展開攻關，支持7位勞模成功申請10余項技術專利，為企業節約成本超百萬元。

此外，縣總工會聯合縣委組織部在園區創建的職工創新創業服務站，已孵化“五小”創新成果369個、發明專利89項，將勞模的創新智慧轉化為實實在在的經濟效益。