姚永浦
2026年04月03日09:34 來源：工人日報
近日，我認真研讀了《習近平與一線職工朋友們》一書，心潮澎湃，深受洗禮。23篇採訪實錄，如同一幅幅溫暖的畫卷，生動展現了習近平總書記對工人階級的深切牽挂。這啟示我們，工會工作的根基在職工、血脈在職工、力量在職工。我們的職責，就是要把這份關懷與溫暖，不折不扣地傳遞到每一位職工心坎上，讓黨的關懷可感、可知、可達。
以心為基，讓“職工之家”成為最溫暖的港灣。工會是“職工之家”，工會干部是職工信賴的“娘家人”。我們深知，為民情懷不是口號，而是沾泥土、帶溫度、冒熱氣的具體行動。近年來，針對礦山企業點多面廣、相對偏僻的實際，首鋼礦業工會把關愛職工身心健康放在突出位置。建成京外第一家由北京市總工會挂牌命名的職工心靈驛站，配備專業心理關愛師，定期開展沙盤體驗、減壓等活動，幫助職工排解消極情緒。開展職工心理測評，對壓力指標異常的群體進行精准干預。持續推進“班組建家”，在生產一線建成26個標准化職工驛站，為217個基層班組配齊冰箱、微波爐、血壓計等生活健康物品﹔定期開展文化活動、健康講座、職工座談，讓“建家如家”理念深入人心。從“心靈港灣”到“班組小家”，從修葺一新的運動場到舒適的單身宿舍，我們致力於讓礦山不僅有礦石的“硬度”，更有心靈的“溫度”。
以行為要，讓“奮斗舞台”成為最廣闊的天地。工人階級主人翁地位的體現，不僅在於生活的保障，更在於價值的實現與成長的平台。我們深知，健全的激勵機制是激活技能人才的“指揮棒”。近年來，首鋼礦業工會聚焦“班子提能、職工提素、團隊提效、班組提檔、發展提質”五個維度，系統推進學習型企業建設，為職工成長搭建多層次、立體化的發展平台。持續強化職工創新工作室建設，目前已建成69個職工創新工作室，其中國家級1個、北京市及行業級11個。舉辦“礦業杯”職業技能競賽，表彰“首礦工匠”，讓工匠人才在政治上有榮譽、經濟上得實惠、企業裡有地位。深化線上“金點子”評比機制，按季開展“質量效益杯”勞動競賽，推動與生產實際深度融合，激發全員創新活力。廣泛開展創新工作室星級評比、聯盟建設，深化“礦山之星”評選等品牌活動，構建起“人人皆可創新、人人皆能創效”的良性生態，匯聚起一支“想干事、能干事、干成事”的高素質技術骨干隊伍。
以情為魂，讓“初心使命”成為最堅定的航向。研讀此書，既是一場精神的洗禮，更是一次初心的淬煉。它讓我們更加堅信，工會工作必須始終站穩職工立場，把職工的“小事”當作工會的“大事”，把職工“訴求”當作工作“追求”。近年來，首鋼礦業工會持續開展“冬送溫暖、夏送清涼”、困難職工精准幫扶、職工子女假期托管、療休養等暖心工程，切實把關心關愛送到職工身邊。
工會干部要沉下身子、扎根基層，常態化深入車間班組、走進職工身邊，面對面傾聽心聲訴求，心貼心體察職工的“急難愁盼”，實打實破解現實難題。要健全完善常態化走訪調研機制，做到職工呼聲第一時間響應、合理訴求第一時間解決。要持續深化產業工人隊伍建設改革，聚焦職工成長成才需求，搭建更多技能提升、職業發展平台，助力一線職工在崗位上建功立業。要不斷完善困難職工幫扶體系和職工權益維護機制，織密織牢服務保障網絡，讓職工體面勞動、全面發展。
（作者系首鋼礦業公司黨委副書記、工會主席）
