寧夏回族自治區總工會發布10項為職工辦實事清單

 記者日前獲悉，寧夏回族自治區總工會以工會困難幫扶、工會愛“新”護航、職工素質提升、工會促消費、工會夯基賦能等5大品牌為載體，系統謀劃了2026年度10項為職工辦實事的具體項目，旨在通過更精准、更多元、更貼心的服務方式，將工會組織的關心關懷送到職工群眾心坎上。

在工會困難幫扶方面，實事項目涵蓋工會夏令營、工會助學、困難職工子女勤工儉學、困難職工互助保障補貼等4項內容。自治區總工會將組織2000名烈士子女及困難職工、新就業形態勞動者等群體子女參加工會夏令營﹔為3950名困難職工子女發放助學補助﹔在2026年暑假及2027年寒假期間，為1200人次困難職工子女提供勤工儉學崗位及補助。困難職工互助保障補貼項目不僅將為7200名困難職工提供在職職工住院醫療互助保障和重大疾病互助保障補貼，還將給予9580名困難職工的家庭成員及6440名困難職工的未成年子女重大疾病互助保障補貼。

在工會愛“新”護航方面，自治區總工會將為全區6萬名新就業形態勞動者和環衛工人、保安員、公交車司機等群體提供健康體檢服務。同時，在銀川市利用“職工之家”APP，為新就業形態勞動者發放就餐優惠券，全年預計覆蓋10萬人次以上。

在助力職工素質提升方面，自治區總工會計劃組織1000名產業工人參加技能提升示范性培訓，並持續推進求學圓夢行動，為一線產業工人、農民工提供學歷提升補貼。在工會促消費方面，將組織10萬名職工參加區內療休養活動，組織2000名職工開展冬春季職工健康守護療休養活動。

此外，為提升工會驛站的服務水平，自治區總工會將選取100個工會驛站，推進“兩升級一開展”工作，包括智能化升級、硬件設施升級、開展“微心願”服務活動。升級后的驛站將配備AR智能機器人，具備遠程對話及人流時段監測功能，能夠顯著提升職工的使用體驗。