【深化“產改”進行時】撫順工會鋪就產業工人“星光大道”

“將工匠人才、高技能人才納入黨管人才總盤子”“確保60%以上職工教育經費用於一線職工”“推進能級工資集體協商”……清晨，當第一縷陽光洒向撫順新鋼鐵有限責任公司的軋鋼廠房，一份關於產業工人隊伍建設改革的文件，擺在了公司工會主席的案頭。

在遼寧撫順，近年來，隨著產業工人隊伍建設改革的持續深化，一項項旨在“留住人、用好人、成就人”的務實舉措，如春風化雨，浸潤著這片工業沃土。

“創新階梯”打通成果轉化通道

在撫順石化公司，提起趙林源，工友們都會豎起大拇指。這位從普通鉗工成長起來的技能大師，以創新成果拿下了國家科技進步二等獎。趙林源的成功之路，正是撫順市總工會持續30余年搭建“創新階梯”的生動縮影。

30年前，撫順市總工會便著眼於企業生產經營的難點和技術關鍵，引導職工開展技術革新。如今，撫順形成了覆蓋廣泛、層次分明的“三優五小”成果評選體系。這套體系宛如“創新階梯”，打通了一線靈感到重大成果的轉化通道。

在撫順石化公司，每年有近千條“線上掃碼提報”的成果和建議匯集到工會。石油二廠的一線員工鄧克提交了一項關於優化工藝流程的小建議。建議被採納后，不僅為他帶來了獎金，更激發了他的創新熱情。

撫順市總工會還建立了長效激勵機制，讓創新活水長流。市總工會不僅每年評選表彰優秀成果，更在2021年升級舉措，聯合市科技局、市工信局、市人社局，對優秀技術創新成果轉化項目給予每項5萬元的獎勵，點燃了更多一線工人的創新夢想。

撫順市總工會相關負責人表示，“三優五小”評選已經成為職工展示才華、實現價值的“星光大道”。據統計，每年基層評選的各類成果超1萬項，合理化建議超4萬項，直接間接參與人員超20萬人。

民主管理讓職工成為主人

在撫順新鋼鐵有限責任公司的廠務公開欄，不僅張貼著公司的重大決策、管理事項，還公示著上個月“改良改善”活動的獲獎名單和獎勵金額。軋鋼工李林軒指著獲獎名單中自己的名字，臉上洋溢著自豪：“感覺自己是公司的一分子，是‘合伙人’。”

這種職工“主人翁”意識的覺醒，源於撫順市多年來對企業民主管理的深耕細作。作為全國廠務公開工作的發源地之一，撫順擁有深厚的民主管理底蘊。1998年，撫順特鋼的“廠務公開，民主議事”制度便得到了中央領導的肯定並向全國推廣。如今，這一優良傳統在撫順市總工會的推動下，煥發出新的生機。

在撫順新鋼鐵，公司開展的“改良改善”活動，每年征集成果建議5000余項，發放獎勵資金30余萬元。更重要的是，這些來自一線的建議，很多都被採納並應用於生產實踐，直接轉化為企業的經濟效益。

在撫順罕王傲牛礦業股份有限公司，民主管理則帶來了管理模式的深刻變革。在市總工會的指導下，企業全面推行廠務公開，建立了職工代表提案制度。職工的意見和建議都能通過正規渠道直達管理層。

民主管理還進一步內化為產業工人的自覺行為和城市發展的基因。撫順市總工會連續4年開展“聚合力 促發展”優秀職工代表提案征集活動，全市共征集提案8000余件，立案3000余件，涉及礦山、石化、教育、醫療等多個行業。這些帶著泥土芬芳、浸透著工人智慧的提案，不僅解決了企業內部問題，更為地方治理提供了寶貴思路。

暢通“成長高速”助力成才

在撫順職業技術學院的課堂上，撫順石化工程建設公司信息技術研發中心主任、全國勞模刁克劍正在為學生們授課。他將自己多年的技術心得和職業感悟傾囊相授，台下的大學生聽得聚精會神。這是撫順市總工會和當地教育部門聯手打造的“勞模工匠進校園”活動的尋常一幕。

從職業院校的“勞模工匠大講堂”，到大中小學的勞模工匠兼職輔導員，撫順市總工會聯合市教育局，將勞模精神、勞動精神、工匠精神培育全面融入“中國工人大思政課”工作格局。

撫順市總工會協同人社、教育等部門，著力構建完善的產業工人技能形成體系。鼓勵職業院校對接區域產業發展需求，動態調整專業設置，新增冰雪運動與管理、中醫養生保健等新興專業。支持企業建設“技術技能人才培訓基地”，廣泛開展電工、養老護理員等工種職業技能等級認定，年均認定規模超3000人次。

在撫順新鋼鐵，人才成長路徑清晰可見。企業建立了完善的培訓體系，鼓勵職工參與技能競賽、技術攻關。在市總工會的推動下，該企業積極推進“新八級工”職業技能等級制度，為一線工人打開了從初級工到技師的職業晉升通道。

從老工業基地“后繼乏人”，到如今青年技術人才的“蓄水池”日漸豐盈，撫順市總工會不僅穩穩地留住了人，更用好了人、成就了人，為撫順振興突破注入了澎湃的“工人力量”。