構建全程聚力關愛體系，搭建職工“連心橋”

“下班回宿舍有整潔的休息空間，食堂有熱乎可口的飯菜，閑下來能去書屋看書、健身房鍛煉，工會把我們的‘小事’都當成‘大事’辦！”在中鐵六局豐橋公司廣湛項目部，一線職工的這句朴實感慨，道出了公司工會普惠關愛工作的暖心實效。

近年來，豐橋公司工會始終牢記“提滿意、增幸福”宗旨，緊盯職工急難愁盼問題，構建起“陣地建設+精准關愛+身心健康+巾幗賦能”的全程聚力關愛體系，讓工會“娘家人”的溫暖直抵職工心坎。

公司工會深入推進星級“幸福之家”建設，嚴格落實“十個一”工程，對新建項目實行“一項一策、早規劃早建設”，推動所有項目部全面實現“有整潔宿舍、有營養食堂、有健身場所、有文化陣地”的目標，廣湛項目部更獲評集團公司四星級“幸福之家”。依托“幸福之家”陣地，讀書分享會、公益電影放映等活動常態化開展，讓奔波在外的建設者們在工地也擁有了可依可感的暖心港灣與精神家園。

從職工職業生涯全周期出發，公司工會全面落地關愛服務制度，將服務范圍覆蓋至全體職工。“冬送溫暖、夏送清涼”活動累計慰問一線項目15個、惠及職工323名，“兩節”期間發放慰問品1200余份﹔從生日祝福、婚育賀禮，到中高考季的“伴考包”、生病住院的上門探望，再到大病救助、困難幫扶，全年精准關愛服務超700人次﹔同步為163名職工辦理重大疾病互助保障，為72名女職工辦理特殊疾病保險，牢牢織密職工兜底保障網。職工王足剛家庭榮獲北京市美好家庭稱號，為企業家庭文明建設樹立了鮮活標杆。

為全方位守護職工身心健康，公司工會在官方公眾號開設心理關愛專欄，邀請專業咨詢師深入一線開展心理講座與團體輔導，覆蓋200余人次﹔全年撥付20余萬元文體經費，組織“豐橋杯”線上運動會、文藝慰問演出等活動70余場次，參與職工超3000人次，讓一線建設者在緊張施工之余既能卸下心理包袱，也能享受文化盛宴。

針對女職工群體，公司工會嚴格落實女職工勞動保護規定，簽訂專項集體合同、足額發放專項福利，開展普法宣傳、“書香三八”等特色活動，將婦科體檢、“兩癌”篩查全面納入常規體檢，用全周期守護助力女職工崗位建功，公司人力資源部獲評股份公司先進女職工組織。

一樁樁暖心實事，一次次貼心服務，讓工會關愛真正走進了職工心裡。豐橋公司工會將持續深耕職工服務，把組織打造成職工信得過、靠得住、離不開的“娘家人”，為企業高質量發展凝聚起磅礡的職工力量。（工人日報客戶端記者 賴志凱 沙劍青 通訊員 田林）