嵌入片區治理的工會服務

“以前搞活動，人手少、資源缺，職工參與度也不高。現在片區協同后，場地、經費、人員都有了，職工在家門口就能享受到服務。”日前，在山東省威海市高區田和街道歐樂坊片區聯席會議上，社區工會負責人梁瀚洋感慨。

梁瀚洋提到的“片區協同”，其實就是高區總工會創新推行的片區工會工作機制。今年以來，高區總工會主動融入全區黨建引領城市片區治理體系，依托23個城市片區治理單元，打破過去“單社區作戰”的局限，推動工會組織聯建、資源共享、活動共辦，實現服務的有效延伸，打通了服務職工的“最后一公裡”。

工會建在片區

如何讓工會觸角延伸到小微企業、沿街商鋪和新就業形態勞動者？高區總工會的解決方案是把工會深度嵌入片區治理體系。

為此，高區總工會構建起“街道總工會—片區工會聯合會—基層工會”三級架構。在23個城市片區中，由街道班子成員擔任的片長統籌工會工作，社區黨組織書記、工會負責人共同參與。每月召開聯席會議，吸納多方力量，共商職工權益、勞動爭議、應急處突等事項。

“以前我們都是單打獨斗，加入工會后才真切感受到歸屬感。”商戶代表王寧道出了大家的心聲。高區怡園街道林海片區工會聯合會依托社區網格，將火炬八街的商戶、民宿及周邊小微企業、快遞站點全部納入建會范圍，成功吸納了150余商戶、民宿及快遞站點從業人員入會，為他們提供貼心服務。

“片區覆蓋、社區兜底、網格觸達”，這一機制有效破解了小微企業建會難、新就業形態勞動者入會難的問題。截至目前，高區依托片區工會聯合會已發展新會員1200余名。

資源全域共享

單身職工交友聯誼、趣味運動會、職工子女托管班、百家宴……這些豐富多彩的活動，如今在高區各個片區輪番上演，場場爆滿。

“單個社區工會人手緊、經費少，活動往往‘年年一個樣’，現在整個片區統籌協調，共享資源、活動共辦，實現‘1+1>2’的效果。”高區總工會相關負責人表示。

為實現資源共享，高區總工會全面梳理片區內的共建單位、能人力量、場地設施等資源，建立“資源清單”，以片區為單位統籌制定活動計劃，實行“小型活動社區單獨辦、片區居民同步參與﹔中大型活動片區聯合辦”的聯動機制。這種片區工會抱團開展活動的形式，既提升了活動品質，又減輕了基層負擔。

同時，各片區推動工會服務陣地互通互用，共建成共享職工之家8處、女職工關愛角23處、騎手愛心驛站1處。整合黨群服務陣地、公共設施、閑置空間等場所，聯合對外招引托育、培訓等運營服務項目8個，“15分鐘職工服務圈”加速成型。

記者在高區的一個片區“共享職工之家”看到，職工書屋、心理咨詢室、法律援助點一應俱全，附近的快遞小哥、商鋪店員都能進來歇腳、充電、咨詢。

“一個片區、多方資源、全域共享”。目前，高區各片區工會已開展特色活動30余場，覆蓋職工群眾2萬余人次，職工不出片區就能享受到便捷、多元的工會服務。

難事片區化解

將維權服務下沉到片區，是高區總工會的另一項實招。高區總工會在片區設立“職工維權服務站”，建立了由片長牽頭，工會、司法、人社等多部門參與的勞動爭議聯合調解機制，力爭“小事不出社區、難事不出片區”。今年以來，累計調解勞動糾紛12起，走訪慰問困難職工10余人次。

同時，結合“走訪服務日”，工會干部主動變“坐等來訪”為“主動上門”，每周三下沉企業、商戶，訪民情、解難題，累計走訪企業130余家，解決職工訴求270余件。從“單社區作戰”到“片區協同發力”，用一項項務實舉措勾勒出工會服務的新路徑。

“我們將持續深化片區工會工作機制，進一步推動資源向片區工會集聚、服務向基層一線延伸，讓職工真切感受到‘工會在身邊、服務零距離’，為區域高質量發展凝聚更廣泛的工會力量。”高區總工會負責人表示。