2026年04月20日09:40 來源：工人日報客戶端
夤夜，長江入海口的風冷得刺骨，我國第三艘航母“福建艦”輪廓巍峨。
艦艙內卻熱氣騰騰。
來自雲南省臨滄市的90后夫妻楊兆雲和魯國美，作為“金屬表面涂裝工藝師”，正手持滾子為福建艦“護理皮膚”，隻見滾子依規則無聲游走后，油漆在艦體的表面均勻延展，釋放著內斂的光澤。
“昨天，我們噴了100多套油漆。”
魯國美與丈夫楊兆雲同屬中船江南造船涂裝部外場作業二區涂裝三組，承擔噴漆作業，擅長艦體精細部位。
然而，3年前，這對夫妻還是臨滄市臨翔區螞蟻堆鄉的農村人。
“上面提到的90后夫妻楊兆雲和魯國美，是我們‘臨滄籍海裝人才’中的兩位。”臨滄市總工會黨組書記、常務副主席王曉鵬介紹說。
她說，從2017年12月，臨滄市就與上海市崇明區正式確立東西部協作關系，“2022年，上海振華重工與臨滄市永德縣人民政府簽約打造‘永德海裝工人’勞務品牌，次年，臨滄市整合資源升級為‘臨滄籍海裝人才’品牌。”
“臨滄市出現‘海裝人才’這個全新的勞動者群體后，市委、市政府十分重視，我們工會也對他們給予了特別的幫助和關愛，”她說，“在‘海裝工人’這個群體之外，臨滄以一塊‘石頭’（鍺）挺進國家戰略產業鏈，用一根‘甘蔗’實現全產業鏈的‘吃干榨盡’。”
她進一步介紹說，臨滄盛產的甘蔗，早已超出了榨糖的傳統敘事，“我們利用甘蔗渣模塑，從而生產出可降解的餐具、飲具，解決了以前塑料用具對環境不友好的痼疾。”
據她介紹，在步入“十四五”收官與“十五五”謀篇的關鍵節點，臨滄市的“一塊石頭”和“一根甘蔗”正以一場深刻的產業變革引人注目，“加上一批批‘海裝工’跨越山海成長為技術骨干，新質生產力正在臨滄大地迸發出強勁動能。”
“在這場從傳統要素驅動向創新驅動的深刻轉型中，臨滄市總工會不僅僅是一個見証者，更是一個有力的助推者。”她說。
她說，市總緊扣市委、市政府中心大局，堅持以“黨建帶工建”，發揮工會組織優勢，以服務“人”的轉型，驅動產業“質”的飛躍，團結引領產業工人成為發展新質生產力的主力軍，在邊疆地區探索出一條工會工作與經濟高質量發展深度融合的新路徑。
構建“產改聯合體”，從“單兵作戰”到“系統攻堅”
新質生產力的核心在於推動產業升級，而產業升級的關鍵在於人。
臨滄以茶葉、咖啡、堅果、蔗糖等高原特色農業產業著稱，但“大而不強”，中小企業技術創新能力也弱。
面對這種情況，市總率先在體制機制上尋求突破，市總副主席李貴仙說，“我們指導各縣（區）立足自身資源優勢，按照‘產業集群產改一體化’思路，創新打造‘1+6+N’園區產改聯合體模式。通過發揮龍頭企業的示范引領作用，以‘以強帶弱、以大帶小’的方式，將產業鏈上的上下游企業擰成一股繩。”
據介紹，臨滄市永德縣的茶葉產業“產改”聯合體整合了5家重點茶企、2個專業合作社及職教中心資源，構建起覆蓋“管護-加工-研發-銷售-培訓”全鏈條的協同發展平台。
在耿馬縣，依托連續多年產糖量在全省位居前列的優勢，蔗糖產業工人隊伍建設改革聯合體應運而生。
“這種‘聯合體’模式，打破了企業間的技術壁壘和人才壁壘，讓中小微企業也能共享龍頭企業的技術資源和創新資源，讓有限的技能人才在產業鏈上流動起來，”李貴仙說，這樣就實現了從“單兵作戰”向“系統攻堅”的轉變，“為臨滄傳統產業向價值鏈高端攀升奠定了堅實的組織基礎。”
實戰淬煉“新工匠”，讓“勞動力”蝶變“新質生產力”
王曉鵬介紹道，市總緊扣“精准滴灌”導向，推動培訓效能與產業發展需求深度融合，破解人才供給側與產業需求側“兩張皮”難題，著力打造一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍。
“我們針對臨滄多山地、運輸難、產業管護和採收成本高的實際，市總聯合專業培訓機構、職業院校，採用‘理論教學+田間實操+安全考核’的方式，面向種植戶、合作社社員、返鄉青年等群體，系統開展無人機駕駛、無人機物資運輸技能培訓，培育一批專業持証的無人機‘飛手’，有效解決了茶葉、堅果、咖啡等高原特色產業農資和產品運輸難、成本高的問題，推動高原特色農業朝著智慧化、輕量化、高效化方向邁進。”
“此外，近年來，”她介紹說，“市總把競賽現場搬進工廠車間、田間地頭，在臨滄高新區等地，首屆職工技能競賽設置茶藝、咖啡技藝、工程、環衛、無人機操作等實操項目，讓職工在‘家門口’比武練兵，同步提升新型農業作業技能。”
此外，還聯合人社、郵政等部門舉辦首屆“小蜜蜂杯”職工職業技能大賽，覆蓋職工1萬余人，讓新就業形態勞動者也有了展示技能的舞台。
通過產教融合，打通成才“快車道”
依托滬滇協作機制，臨滄市總工會積極配合相關部門推動“廠中校、校中廠”模式。
當“魏鈞技能大師工作室”落戶臨滄技師學院、“臨滄·崇明海洋裝備工培養基地”正式挂牌，臨滄的職教課堂與上海長興島的造船船塢實現了“零距離”對接。
傣族小伙俸春林2019年從臨滄技師學院畢業，來到上海振華重工長興分公司，跟隨公司技能大師魏鈞學習電焊，短短1年，他就憑借過硬的技術，獲得“嘉克杯”國際焊接大賽三等獎。目前，俸春林被上海振華重工長興分公司作為特殊人才引進對象進行申報，並落戶上海，“他用優異的技能改變了自己的命運。”
李貴仙認為，這種“技能培訓+職業認証+就業直通”的閉環體系，正將臨滄豐富的人力資源轉化為推動國家戰略產業發展的“新質生產力”。
與此同時，市總不斷鼓勵企業建立勞模和工匠人才創新工作室，激發創新活力。
李貴仙說，“如永德縣‘李興良勞模創新工作室’聚焦茶葉工藝改進，取得2項發明專利和6項實用新型專利﹔咪多啰公司47人的技術團隊擁有15項專利，讓鮮食玉米出口到了法國。這些數據証明，當產業工人的創造力被激活，傳統產業同樣能煥發出驚人的創新活力。”
當好暖心“娘家人”，營造與新質生產力匹配的“軟環境”
針對新就業形態勞動者流動性大、組織鬆散等特點，王曉鵬說，臨滄市總以“重點建、行業建、兜底建”三建融合模式，線上搭建“掃碼入會”快捷通道，線下選派工建指導員深入企業，“線上+線下”雙軌破解平台企業、小微企業建會難題，累計建立新業態工會組織102個，吸納新就業形態勞動者近萬人。
同時，市總探索建立“法院+工會”線上訴調對接機制，推動勞動爭議多元化解。
據了解，在永德縣烏木龍彝族鄉，茶葉行業工會聯合會通過“院壩協商”，建立起“茶葉協會+茶工代表+茶企代表”協商幫扶體系，邀請科技特派員結對幫扶，不僅解決了技術難題，更化解了潛在矛盾。此外，依托職工書屋開展“書香企業”建設，開展“勞模工匠職工宣講團進園區、進企業”活動，把宣講課堂搬到生產一線，扎實推進職工思想引領工作走深走實。（工人日報客戶端記者 趙黎浩）
