述職現場成為工會主席“練兵場”

日前，河北省秦皇島市總工會組織開展非公企業兼職工會主席履職津貼試點單位2025年度述職總結工作，19家試點單位的兼職工會主席以“亮實績、晒亮點、找差距、謀新篇”的形式同台競技，讓述職現場成為交流互鑒、比學趕超的履職“練兵場”。

秦皇島市總工會於2022年出台《非公有制企業兼職工會主席履職津貼實施辦法（試行）》，通過發放履職津貼的激勵方式，推動兼職工會主席認真履職、抓實工會工作。此次述職總結工作，既是對試點單位兼職工會主席年度履職成效的全面檢驗，也是履職津貼發放的重要依據。

秦皇島市非公有制企業兼職工會主席履職津貼的發放標准為每人每月60元∼300元，根據年度考核結果一次性發放。資金由秦皇島市總工會補貼、縣區總工會補貼和本企業行政補助等3部分組成。非公企業兼職工會主席履職業績實行嚴格考核，做到履職業績與考核相挂鉤，津貼待遇與履職情況相統一，責權利相一致。同時，建立包括上級工會、企業行政、會員滿意度測評等多方意見在內的綜合考核體系，確保考核公開公正，履職成果惠及企業職工。

秦皇島市總工會副主席趙曉杰介紹，此次述職總結工作構建起“個人述職+縣區初審+市總復審”的三級考核程序。市總工會從履行職責、黨建及廉潔自律、工作作風三大維度設置18項具體考核指標，100分考核分值，對職工入會率、大病醫療互助參與率等核心工作明確硬性要求和扣分細則，實現履職考評標准化、精細化、可量化。

在述職形式上，秦皇島市總工會以“集中亮晒、互學互補”為核心導向，打造沉浸式、互動式的履職展示平台。述職現場，各位工會主席既同台展示職工之家建設、技能競賽開展、暖心服務落地等特色做法，又坦誠剖析工作中的短板與不足。

據統計，4年來，秦皇島市已為56人次發放兼職工會主席津貼補助20.16萬元。目前，全市有12家非公企業工會組織獲評全國、省級模范職工之家（小家）。