“五聯”模式擴大工會“朋友圈”

“在工會驛站裡不僅能歇腳喝水，還能學到救命知識。”外賣小哥小周說。這是日前浙江嘉興高新區、高照街道總工會與秀洲區紅十字會深度合作的成果。雙方資源聯享，將紅十字會的專業急救培訓引入工會驛站。

今年以來，浙江省嘉興市秀洲區總工會在轄內高新區、高照街道總工會探索試點“人員聯動、工作聯系、項目聯推、資源聯享、機制聯通”的“五聯”工作模式，擴大工會“朋友圈”，挖深服務職工的“資源池”，逐步構建起開放協作的服務職工生態圈。

秀洲區總工會黨組書記、常務副主席吳波介紹，當前職工的需求日趨多元化，工會組織積極向外借力、向內聚力，才能實現服務效能的最大化。“我們通過探索‘五聯’工作模式，積極鏈接黨政部門、企事業單位、社會團體等各方力量，構建一個更加開放、協同、高效的服務職工生態圈。”

在秀洲區總工會指導下，高新區、高照街道總工會與嘉興大學、中邦人力等攜手打造卓越績效貫標內訓師培訓項目，通過線上自薦、企業推薦等方式邀請企業骨干、社會精英、行業達人在生產技術類、數智賦能類、管理實戰類等9大領域搭建講師池平台，打造職工展示才華、企業發現人才、產業升級賦能的陣地。截至目前，首批已有38人報名，將為百家企業送去百場培訓課程。

針對新就業形態勞動者的工作特點，高新區、高照街道總工會與秀洲區人民醫院合作，設立新就業形態勞動者優先窗口，提供急診先救治后付費服務，含優先挂號、陪診、雙向轉診。

此外，高新區、高照街道總工會聯動人社、司法等部門，推動“工會法律服務進百企”﹔在建行秀洲支行、弘裕紡織等合作單位的支持下，開展形式多樣的文體活動與法治宣傳活動。

秀洲區總工會相關負責人介紹，將擴大試點范圍，聚焦職工成長，統籌各鎮（街道）總工會，構建起“政策扶持+校企合作+多元賦能”的全鏈條職工成長支持體系。