新疆生產建設兵團總工會2026年十大職工暖心行動

從學歷提升的“求學圓夢”，到療休養的身心舒展﹔從就業幫扶的精准施策，到邊境一線的溫暖送達……新疆生產建設兵團總工會2026年十大職工暖心行動，以10項務實舉措勾勒出“以職工為中心”的服務藍圖。

這是一份沉甸甸的民生答卷：全年計劃完成200名一線產業工人學歷提升、推動1萬人次以上職工療休養、為新就業形態勞動者開展免費體檢、打造示范性工會驛站……每一項行動都瞄准職工的急難愁盼問題，每一個目標都傳遞著工會組織的溫度與擔當。

圍繞中心大局，聚焦工會“維護職工合法權益、竭力服務職工群眾”基本職責，“暖心”成為兵團工會服務的鮮明底色，讓產業工人的成長更有支撐，讓一線職工的生活更有保障，讓新就業形態勞動者的權益更有依托，當好忠誠工會、有為工會、暖心工會、活力工會、勤奮工會。在聚焦深化工會改革和建設，提升工會服務職工效率和水平中，兵團工會持續打造忠實履行新時代兵團維穩戍邊職責使命，充分發揮工人階級主力軍作用和工會橋梁紐帶作用，為社會主義現代化兵團實踐貢獻工會力量。

一、開展求學圓夢學歷提升行動

聯合兵團開放大學，扎實深入推進兵團產業工人求學圓夢學歷提升行動，明確以兵團所屬企業及農牧團場在職產業工人為補助對象，突出“公開、公平、公正”及“向一線職工、新就業形態勞動者傾斜”原則，優化專業設置，滿足多元需求，全年完成200名一線產業工人入學目標。

二、開展職工療休養行動

聯合相關部門出台《關於加強兵團職工療休養管理工作的意見》﹔擴大職工療休養規模，依法推進職工療休養權益落實﹔療休養對象為機關、企事業單位在職職工，完善並宣傳好兵團總工會挂牌的職工療休養基地，計劃全年推動1萬人次以上職工開展療休養。

三、開展工會幫就業行動

參與做好轉崗安置、再就業培訓等工作﹔打造工會就業服務品牌，做好就業困難群體就業幫扶工作﹔依托“工會就業幫扶雲”開展“工會幫就業”直播帶崗、“陽光就業行動”等活動﹔組織開展就業技能培訓。

四、開展邊境職工送溫暖行動

為常年堅守邊境偏遠地區的職工發放慰問物資。

五、開展提升職工生活品質行動

引導企業通過為職工提供餐補、心理減壓、文體活動等服務，形成職工為企業、企業為職工的良好氛圍，並對30家成效顯著的企業給予資金補助。

六、開展工會夏令營行動

指導師市組織300名新就業形態勞動者、農民工、困難職工、因公犧牲職工、邊疆職工、少數民族職工子女在疆內開展紅色研學活動。

七、開展新就業形態勞動者、農民工體檢行動

組織新就業形態勞動者、農民工開展免費體檢，排查健康風險，守護新就業形態勞動者等群體的身體健康。

八、開展工會驛站建設升級行動

打造一批示范性工會驛站，對部分符合條件的工會驛站進行智能化改造，優化驛站布局，通過充實服務內容，改善驛站環境，為戶外勞動者提供“熱可納涼、冷可取暖、渴可喝水、累可歇腳、傷可用藥”共享空間。

九、開展職工醫療互助行動

立足職工多元需求，優化保障產品，抓實抓牢職工“住院+意外”常規險和重疾險保障，為新就業形態勞動者等重點群體提供贈險服務，提升線上線下理賠效率﹔加大宣傳力度，提升職工醫療互助政策知曉率，不斷擴大參保職工群體。

十、開展職工子女愛心托管行動

聚焦職工假期“帶娃難”問題，計劃確定10家兵團工會職工子女假期托管班，給予專項資金支持，規范托管服務標准、強化安全保障，發揮示范引領作用﹔指導各單位結合本地實際，依托現有工會陣地資源，拓展多元化托管服務內容，創新服務形式，擴大托管服務覆蓋范圍。