40元保單背后的“工會溫度”

“每年40元，萬一遇上大病，工會能給咱實實在在的支撐。”最近，這句話成了中鐵六局豐橋公司職工間最暖心的“熱門話題”。為讓職工面對重大疾病時多一份底氣、少一分焦慮，豐橋公司工會近日啟動“在職職工重大疾病互助保障活動”，以一份小小的保單，傳遞出工會組織對職工健康的深切牽挂。

這項互助保障活動由中國職工保險互助會北京辦事處推出，面向全體在職職工。每人每年僅需繳納40元會費，保障期內首次確診重大疾病時，即可獲得數千至萬元不等的互助金或慰問金。雖然保費微不足道，但在職工最需要幫助的時刻，這筆錢卻能成為雪中送炭的“救命錢”。更重要的是，這不僅是一份經濟保障，更是工會組織對職工“平時有人問、難時有人幫”的承諾。

豐橋公司工會深刻認識到，隨著生活節奏加快、工作壓力增大，重大疾病發病年齡日趨年輕化，一旦職工不幸患病，高昂的治療費用往往讓整個家庭不堪重負。工會作為職工的“娘家人”，必須主動靠前，把服務做到職工心坎上。正因如此，公司工會不等不靠，第一時間對接北京市職工互助保障服務中心，積極推動這項保障活動落地。從摸底調研到方案細化，從政策對接到全面動員，工會干部們加班加點，隻為讓保障盡快覆蓋每一位有需要的職工。

“以前總覺得大病離自己很遠，聽了工會同志的講解才明白，提前有個保障心裡踏實多了。”一位正在填寫參保信息的一線職工感慨道。從信息登記到費用代收，工會提供全程代辦服務，職工隻需報個名，剩下的手續全由工會“跑腿”，真正實現了讓職工“零跑腿、零操心”。許多職工表示，這種“無病我幫人，有病人幫我”的互助精神，讓大家感受到了集體大家庭的溫暖。一位老職工動情地說：“在單位工作幾十年，工會就像自己的親人一樣，有困難總是第一個站出來幫忙。”

一份40元的保單，金額雖小，卻承載著工會服務職工的初心。豐橋公司工會負責人表示，下一步將持續做好后續保障工作，建立出險職工跟蹤服務機制，主動協助申領互助金，確保每一份保障都能及時、足額送到職工手中。同時，工會還將以此為契機，進一步整合各類幫扶資源，構建“醫療互助+困難幫扶+日常關懷”的多層次職工健康服務體系，讓這項暖心工程真正成為職工信得過、靠得住的“避風港”。（工人日報客戶端記者 賴志凱 沙劍青 通訊員 劉棟）