湖北荊門：新興領域工會組織建設按下“快進鍵”

“以前跑單奔波，遇事沒人商量，受了委屈沒處訴說，現在加入工會，有陣地、有服務、有保障，心裡特別踏實！”近日，湖北省荊門市東寶區外賣配送員李師傅的感慨，道出了荊門市新興領域工會建設帶來的溫暖變化。

去年盛夏，荊門市東寶工業園區內暖意涌動，新興領域基層工會建設百日攻堅行動正式啟動。作為全省首個舉辦多家企業集中建會儀式的城市，這一開創性舉措，為全市新興領域工會建設按下“快進鍵”，讓無數奔波在一線的新就業形態勞動者終於有了可依靠、可信賴的“職工之家”，找到了歸屬感與幸福感。

近年來，市總工會堅持黨建引領、工會主導、多方協同的工作思路，推動基層工會在新興領域落地生根，湖北億緯動力、新洋豐農業科技等龍頭企業率先發力，探索出兼具特色與實效的工會建設路徑，為全市提供了可復制、可推廣的經驗。

從“低覆蓋”到“廣覆蓋”：建會攻堅全面起勢

隨著數字經濟發展，網約車司機、外賣騎手等新就業形態勞動者規模不斷擴大，成為城市運轉的重要力量。加強新興領域工會建設，暢通服務渠道，成為凝聚人心、服務全市高質量發展的迫切需要。

荊門市高度重視新興領域工會工作，將其作為重中之重統籌謀劃。2025年7月，召開專題工作推進會明確目標、細化舉措、壓實責任﹔8月，東寶工業園區百日攻堅行動啟動，以集中建會拉開全市攻堅序幕。東寶區率先示范，中天街商圈工會聯合會成立，覆蓋9大商城、622家商鋪，吸納1600余名新就業形態勞動者入會，為商圈建會提供了樣本。

為實現精准施策，全市工會聯動人社、交通運輸等多部門開展拉網式排查，建立應建未建企業清單、應入未入職工台賬，按“先易后難、重點突破”思路，對不同企業實施靶向指導。市總工會創新推出“六大攻堅”舉措：責任到人包聯指導、先易后難以點帶面、分層分類提升效率、上門代辦降低門檻、黨工共建資源共享、以獎代補激發活力，有效掃清建會盲區。

湖北億緯動力、新洋豐農業科技發揮標杆作用。億緯動力現有職工14400余人，2025年工會換屆后，推行“入職即入會、流動不脫會”機制，入會率連續3年超99%，為大企業單獨建會提供范本。億緯動力工會民主聚力，暢通治理之道﹔匠心育才，厚植興業之基﹔暖心惠工，激發奮進之力。公司堅持以職工為中心，把維護權益、傾聽心聲、解決難題作為基本職責，推動企業民主管理走深走實，搭建多元溝通平台，暢通職工訴求渠道，凝聚動力共促發展。聚力企業攻關轉化，讓“微創新”匯聚成“強動能”，深化產教融合機制，讓“人才鏈”銜接上“產業鏈”，搭建技能提升平台，讓“工”與“匠”同台競技。公司建強陣地優服務，精准關愛解難題，延伸觸角暖人心。新洋豐作為磷復肥行業龍頭，自1995年建會以來，覆蓋員工8000余人，將工會建設與企業發展深度綁定，成為非公企業建會典范。

截至2025年底，全市新建新興領域工會組織386家，新增會員23326人，超額完成階段性目標。25人以上單位建會動態覆蓋穩步推進，重點行業建會成效顯著，一張覆蓋廣泛、服務精准的工會組織網全面織就。

從“建起來”到“強起來”：規范建設提質增效

建會只是起點，規范運行、發揮作用才是關鍵。2026年，荊門市啟動新興領域基層工會規范化建設年行動，以“六有”標准（有依法選舉的工會主席、獨立健全的組織機構、服務職工的活動載體、健全完善的制度機制、自主管理的工會經費、會員滿意的工作績效）為標尺，全面提升建設水平。

全市聚焦50人以上非公企業、開發區與樓宇商圈、重點行業三大對象，實施分類指導、結對共建等五大舉措，編印指導手冊，組織模范工會結對幫扶，培育示范樣板。

億緯動力工會將工作融入企業生產經營，搭建工會主席接待日、職工座談會等溝通平台，利用信息化手段暢通訴求渠道，累計解決職工關切問題近1000條。技能培育上，開展“五小”創新、技術攻關，聯動8所高校共建人才培養基地，2025年，舉辦動力電池產業勞動技能競賽，激發職工提升技能熱情。陣地建設上，9個廠區同步配套工會服務陣地，打造綜合性“職工之家”，實現服務“零距離”。

新洋豐工會以規范化建設筑牢和諧勞動關系，成立勞動爭議調解委員會，健全職代會、廠務公開等制度，推動調解工作規范化。該委員會榮獲“湖北省金牌勞動人事爭議調解組織”稱號，並獲全國層面通報表揚，是荊門市唯一獲此殊榮的組織。公司投入2000萬元建成2000余平方米職工之家，配套40多個功能陣地，讓職工“有事找工會、沒事常來坐”。公司建有7個綜合性職工之家，包含健身房、圖書室、調解室、心理咨詢室、工間驛站等陣地40多個，成為員工休閑、學習、傾訴的溫馨港灣。

此外，荊門元城家居產業園工會建立“接訴即辦”機制，排查安全隱患47項，實現455天零事故﹔萬華禾香板業推行“車間圓桌會”，職工意見解決率達98％，共同推動工會建設從“有量”向“有質”跨越。

從“有形效”到“暖心效”：服務職工精准走心

工會的生命力在於服務。荊門市堅持建會、入會、服務一體推進，依托198個工會驛站，建成57家智能化站點、12家“群團攜手”示范站、7家24小時服務站，為新就業形態勞動者提供熱飯、充電等基礎保障，打造“暖心大本營”。

億緯動力工會每年投入160萬元為職工開展健康體檢，建設“愛心母嬰室”“職工子女托管班”，解決職工后顧之憂。同時，組織23場跨部門、跨企業聯誼活動及4場專場聯誼，幫助青年職工解決婚戀難題，常態化開展義診、“送清涼”等活動，激發職工干事創業內生動力。

新洋豐工會堅持“以人為本”，近三年調處勞動爭議39起，涉及金額200余萬元，調解成功率超85％。針對工傷致殘職工陳某，公司先行墊付待遇、調整崗位、幫扶家屬，用溫情贏得贊譽。同時，建立聯動聯調、“調裁銜接”機制，提升調解效能，依托職工陣地開展多樣化關愛活動，增強職工歸屬感。

“工會成立后，福利更全、活動更多，大家心更齊、勁更足。”協進半導體員工張莉的話，道出了職工的心聲。湖北美途新材料也計劃在工會助力下，系統解決職工住房、技能提升等問題，讓工會成為企業發展“好幫手”、職工成長“大平台”。

立足新起點，市總工會將持續推動新興領域工會建設從“量的積累”向“質的提升”轉變，不斷優化組織布局、深化服務內涵、強化品牌塑造，大力推廣億緯動力、新洋豐等企業的先進經驗，讓工會組織真正成為新興領域勞動者最可信賴的“娘家人”。同時，持續織密工會服務網絡，提升服務精准度和實效性，團結引導廣大勞動者安心立業、舒心生活，為荊門加快建設漢襄宜“金三角”協同發展重要節點和全省支點建設重要增長極，凝聚更強職工力量。（工人日報客戶端記者 張翀 通訊員 周晟）