【深化“產改”進行時】一企一策繪“圖譜” 專人指導破難題

5月11日，北京市總工會印發《2026年企業深化產業工人隊伍建設改革助推計劃工作方案》。根據方案，2026年北京市將在市級層面遴選確定助推企業20家，涵蓋不同行業、不同所有制及不同規模，注重發揮鏈主企業帶動產業鏈上下游協同推進改革的重要作用。方案明確，將建立“一企一策”工作指引圖，實行“產改”指導員制度，對國有企業、非公企業分類指導，並加大激勵保障力度，推動各項改革舉措在企業落地落實。

方案提出，2026年北京市級層面將遴選確定助推企業20家。入選企業須在本產業、行業中具有引領性和代表性，符合北京產業發展方向，優先遴選先進制造業、新興產業和未來產業企業，並已在思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務上取得實際成效。

方案明確，將利用數智化等手段對每家助推企業進行改革“體檢”，實行“一企一策”，指導企業制定包含年度目標、具體舉措的產業工人隊伍建設改革中長期工作方案，形成個性化工作指引圖。

同時，建立“產改”指導員制度，為每家助推企業明確專人負責日常聯系和跟蹤指導。建立問題協調解決機制，及時破解企業改革中的難點問題。

方案指出，國有企業、非公企業實施分類推進，將“產改”納入發展規劃、社會責任報告、可持續發展報告等。同時，指導企業聚焦產業工人隊伍建設改革各項重點任務大膽探索，及時總結典型案例。

在激勵保障方面，北京市總工會對市級重點助推企業給予資金支持，用於技能提升、職業發展、權益維護等重點任務。對工作成效顯著的企業及其先進班組和個人，同等條件下優先支持承辦市級勞動和技能競賽，優先推薦參與大國工匠、北京大工匠遴選培育，優先支持建立首都工匠學院，優先組織工匠人才進企業宣講，優先支持產業工人參與“求學圓夢”行動。