2026年05月13日08:55 來源：工人日報客戶端
從實驗室裡的技術攻關，到生產線上的工藝改良﹔從“師帶徒”的技能傳承，到走進企業一線的助企服務，深圳勞模工匠的身影，正越來越多地出現在產業創新最前沿。截至目前，深圳市現有各級勞動模范1289人，各級五一勞動獎章獲得者2891人，省、市先進集體309個，各級五一類先進集體1128個。如何讓這支先進群體持續釋放創新創造活力？近年來，廣東省深圳市總工會探索形成“評、管、服、促”四位一體勞模工作機制，讓勞模工匠成為推動產業升級、發展新質生產力的重要力量。
記者了解到，深圳市總工會立足產業工人隊伍建設改革，在職工群眾中大力培育先進典型，通過推進勞模人才庫建設，實現人才常態化儲備，使評選有據可依、有才可選。在評選方面，深圳市總工會堅持向基層一線和產業創新前沿傾斜，使新能源、生物醫藥、人工智能、高端裝備制造等重點產業領域成為勞模先進集中涌現的重要陣地，一批實干者、創新者因此脫穎而出。例如，今年評選產生的60名深圳市勞動模范中，基層一線工作人員53名，佔88.3%﹔科技創新人才30名，佔50%。
“管”和“服”同樣是勞模工作的重要環節。市總工會發揮勞模協會作用，推進勞模服務從“我給什麼”向“你要什麼”轉變。工會通過實地考察、網絡問卷、專題會議等多種方式，摸清勞模真實需求，有針對性地開展困難幫扶、慰問、療休養、體檢等服務，實現服務的“精准滴灌”。
深圳市總工會還在“促”上持續發力，開展“勞模工匠助企行”專項行動，構建“市—區—街道—社區—企業”多級聯動工作體系。一方面，摸排企業技術需求，組織對應領域的勞模服務隊開展定向技術攻關與成果推廣，推動勞模創新成果在企業一線轉化落地。另一方面，市總還舉辦“匠心同行”專場沙龍活動，圍繞新能源、生物醫藥、高端制造、數字經濟等重點產業方向，創造常態化、專業化的同行業交流機會，助力技術合作與能力提升。此外，創新開展“勞模工匠開放日”系列活動，組織勞模代表深入各級勞模工匠創新工作室、先進企業、高校及科研院所，通過實地參觀、專題研討、技術對接等形式，促進跨領域交流與協作，構建產業升級與工匠精神傳承雙向賦能的有效平台，加速勞模創新成果的轉化應用。
“勞模工匠助企行”“匠心同行”沙龍、“勞模工匠開放日”成效顯著，但想要讓其轉化為長效動能，單靠短期行動還不夠——必須把“活動”沉澱為“陣地”。而一個個扎根一線的勞模工匠創新工作室，正是勞模工作主動融入國家科技創新體系的最小陣地和最實觸點。
目前，深圳市已建成各級工作室4082家，覆蓋重點產業和龍頭企業，“全國—省—市—區/產業—基層”五級工作室體系日益完善。各級工作室積極開展“勞模工匠助企行”等活動，廣大勞模工匠深入企業一線，累計解決技術、管理、工藝等500余個難題，產生經濟效益超7000萬元，切實為中小微企業“解燃眉之急”。同時，以王其林、王新中等為代表的領銜人，通過“師帶徒”、技能比武等方式，助力本單位、本系統高技能人才梯隊培養。
各級勞模工匠創新工作室的創建，讓“傳幫帶”不再停留在個體之間，而是逐步形成制度化運作模式。技術傳承也由個體經驗上升為組織能力，告別以往“修設備、帶徒弟”的單一層面。如今，勞模工作正主動融入國家科技創新體系，嵌入產業鏈、創新鏈，成為發展新質生產力的重要支點和技術創新、攻堅克難的重要陣地，推動榜樣力量從個人輻射至群體。
榜樣，既要帶出來，也要講出去。2022年，深圳市總工會從全市勞動模范、工匠人才中遴選50余名優秀代表，成立“深圳勞模工匠講師團”。這支隊伍匯聚黨代表、勞動模范、道德模范及技術能手等多元人才，以“身邊人講身邊事”的形式，讓工匠精神走出文件、走進職工心裡。歷經五年，講師團已壯大為市級55人、區級及產業級講師團14支、共計300多名講師的規模，形成“市—區—產業”三級宣講網絡。截至目前，講師團累計開展宣講近2000場，線上線下覆蓋職工超300萬人次。
講師團以“小故事講大道理”，結合自身成長與奮斗經歷，融入情景劇、實景演講、藝術演繹、直播互動等多元形式。同時，講師團完善運行機制，每年動態調整成員以保持隊伍活力，邀請專業導師提升講師宣講能力，推出“點單式”課程，覆蓋工匠精神、職業成長、權益保障等內容，精准對接不同行業和群體需求。（工人日報客戶端記者 劉友婷）
