推行“1+6”指引提升協商質效

日前，湖北省出台《關於進一步深化集體協商和集體合同工作的指導意見》，旨在通過系統性、規范性措施，廣泛推動集體協商，預防化解勞動關系矛盾，保障職工權益，促進企業健康發展。該指導意見由湖北省總工會、省人力資源和社會保障廳、省企業聯合會/企業家協會、省工商業聯合會等協調勞動關系三方成員單位聯合制定。

指導意見要求，聚焦技術工人和高技能人才集中的企業與行業，推動協商建立與職業技能等級匹配的薪酬制度，制定技術創新獎勵辦法，構建從“技能培訓與競賽—技能等級評定—薪酬激勵協商”的閉環機制。國有企業及技術密集型、勞動密集型企業將分類推進薪酬激勵協商。

指導意見提出，針對快遞員、網約車司機等新就業形態勞動者，構建多層次協商機制，解決報酬、保障、安全等突出問題。推動頭部平台企業建立算法協商機制並簽訂集體協議，督促平台企業站點及合作企業通過協商優化規則。推動行業頭部平台企業建立職業傷害保障、互助保障等制度。

根據指導意見，湖北將推行集體協商“1+6”指引，包含1個集體協商指引和工資、勞動安全衛生、女職工權益保護、行業（區域）、技術工人薪酬激勵、平台勞動規則和算法等6個專項集體協商指引，規范協商流程，提升協商質效。建立履約監督小組處理問題。加強合同審查備案指導與服務，推進屬地管理和數智化建設。

此外，指導意見要求，配強專職集體協商指導員，加強其履職與動態管理，落實待遇保障﹔加大培訓力度，打造專業協商工作隊伍。