青海啟動集體協商集中要約行動

5月11日，青海省總工會、省人社廳、省工商聯、省企業聯合會等單位舉行2026年青海省“共商共創、和諧同行”集體協商集中要約行動啟動儀式，推動已建工會企業普遍開展集體協商，其中百人以上企業單獨簽訂集體合同率動態保持在85%以上，深化平台勞動規則和算法協商，推動新就業形態勞動者權益協商常態化、制度化。

在集中要約行動中，青海省協調勞動關系“三方四家”指導企業普遍開展工資集體協商，圍繞工資分配制度、工資標准和分配形式、加班工資、技術工人薪酬激勵等深入開展協商。生產經營出現困難的企業，重點就輪崗輪休、薪酬調整等事項開展協商，推動企業和職工共渡難關。技術改造升級、業務轉型等企業，重點就調整崗位、適崗培訓等事項開展協商，盡量將職工安置在企業內，不裁員、少裁員。生產經營正常的企業重點就工資增長、工作時間和休息、帶薪休假、補充保險和福利等內容開展協商。

同時，青海推進區域性、行業性集體協商，推動各地主導產業、重點發展行業和產業集聚的工業園區、產業園區、街道鄉鎮等，通過協商確定區域內相關行業勞動定額、最低工資、工資增幅等。推動保安物業、綠化環衛、公共交通、住宿餐飲等工資水平較低的行業，圍繞行業最低工資、加班工資支付標准、工資調整幅度、津補貼標准等開展行業協商，建立與行業發展相適應的工資制度。探索推動產業鏈、供應鏈企業在規范用工、勞動報酬、技能等級認定等方面協商共決、標准互認、待遇銜接，促進和諧勞動關系共建。

此外，青海深化平台勞動規則和算法協商，組織開展環衛工人工資集體協商。聚焦訂單分配、收入與抽成、工作時長與休息、時間預估與路線規劃、考核與獎懲規定等新就業形態勞動者重點關注問題，以頭部平台企業為重點，以勞動規則和算法為核心開展集體協商。在全省環衛行業組織開展行業性工資集體協商，充分考慮環衛工人勞動強度、工作條件等因素，在高於本地法定最低工資標准的基礎上，協商確定行業最低工資。

依據《青海省技能人才最低工資集體協商合同示范文本》，在集中要約行動中推動技術人員工資集體協商。聚焦技能激勵，推行能級工資、技能工資協商，把技能等級、創新成果、崗位職責、績效貢獻與薪酬挂鉤，實現“技高者多得、多勞者增收”，建立起一套與技能水平、職業資格等級相匹配的市場化工資分配制度，助力產業工人隊伍建設改革。

啟動儀式上，青海省協調勞動關系“三方四家”向全省各相關企事業單位、社會組織和廣大職工發出倡議，希望用人單位主動承擔社會責任積極響應協商要約，廣大職工理性表達訴求、主動參與協商，攜手共建和諧穩定勞動關系。（工人日報客戶端記者 邢生祥）