為企業開展“法治體檢”，設立紅黃藍“健康預警”

本報訊（記者劉旭）企業用工管理制度是否規范？合同管理有無漏洞？通過一份標准化體檢量表，潛在的法律風險一目了然。近日，遼寧省大連市旅順口區總工會聯合區人民法院面向轄區民營企業開展的法治體檢服務活動落下帷幕。此次活動吸引114家民營企業參與，通過量化評分與紅黃藍三級預警，為企業用工管理精准“畫像”、靶向“開方”，以專業法律服務護航民營經濟行穩致遠。

為深入推進多元解紛機制落地見效，優化法治化營商環境，旅順口區總工會與區法院將傳統的被動調解轉變為主動預防。本次活動聚焦民營企業在公司治理、勞動人事、合同管理、知識產權等高頻風險領域，採用標准化法治體檢量表，引導企業完成自主測評，幫助企業清晰識別自身法治建設短板。

測評結束后，旅順口區總工會與區人民法院對企業體檢數據進行集中研判，形成規范化的體檢報告。結合體檢綜合得分，對參與企業實施科學分類、分級管控，建立藍色、黃色、紅色三級預警管理體系，實現風險分級、服務分類、精准施策。

體檢數據顯示，得分在90分以上的藍色預警企業共76家，此類企業法治意識濃厚、合規管理體系健全，將被作為合規經營標杆予以正向引導﹔得分在80分至90分的黃色預警企業共20家，此類企業法治意識較強但存在部分管理流程短板，需強化普法賦能﹔得分在80分以下的紅色預警企業共18家，該類企業在經營管理中存在突出法律薄弱環節，合規風險隱患較為明顯，亟須專業法律指導。

針對不同等級的預警企業，旅順口區總工會后續將聯動法院及人社等部門，構建“普法提質+上門紓困”的全鏈條服務機制。針對黃色預警企業，工會將常態化開展精准普法，通過專題講座、案例解讀、送法入企等形式，強化企業法律風險防范意識﹔針對紅色預警企業，則專門組建工作小組下沉一線，開展“一對一”現場診斷、“面對面”答疑解惑，從源頭化解經營風險與勞動糾紛。

這一靶向服務讓不少企業看到“治未病”的重要性。大連國鐵裝備制造有限公司工會相關負責人說：“體檢中，我們發現職工離職交接環節缺乏規范模板，手續不完備，埋下了勞動關系糾紛的隱患。工作小組隨即上門‘一對一’診斷，幫助企業制定標准化的離職交接流程，將用工管理納入規范化軌道。”

“此次法治體檢是工會服務陣地前移、維護職工合法權益的重要抓手。”旅順口區總工會相關負責人表示，通過前移法律關口，幫助企業規范用工管理，能夠從源頭上減少勞動爭議，構建和諧勞動關系。