三步走，解職工憂

“感謝工會幫我維權，拖欠大半年的工資，幾天就給要回來了。”前不久，剛回到陝西寶雞太白縣城某項目工地工作的鋼筋工何磊（化名），第一時間來到太白縣總工會表達謝意。

2025年，陝西某勞務公司拖欠何磊3個月工資共計16210元，討要無果。太白縣總工會法律監督員得知情況后，第一時間向該企業發出《工會勞動法律監督提示函》，並會同三方勞動關系協調辦公室對相關資料進行調閱。最終，何磊被拖欠的工資，在一周內發放到位。

“2025年，太白縣在貫徹落實《陝西省工會勞動法律監督條例》過程中，探索出了建機制、強能力、暢渠道的三步走工作法，為職工維權成效顯著。”太白縣人大常委會副主任、縣總工會主席魏小燕說。

建機制

“工會勞動法律監督在基層要發揮好作用，核心是有一個完備的‘有人干事、有章可循’的基層網絡。”魏小燕說。

2025年初，太白縣總工會在建立“工會+法院+檢察院+人社+司法”協同聯動模式的基礎上，聚焦“編織”勞動法律監督員網絡，橫向與人社、法院、檢察等形成監督合力，縱向構建部門、鎮街和企業三級監督組織體系。太白縣率先在寶雞市范圍內，實現了各鎮總工會和規模以上企業工會勞動監督組織全覆蓋，同時構建起“法律監督員+監督指導員+信息員+調解員”四位一體工作體系，形成了排查預警、就地調解、跟蹤反饋的工作機制。

“我們不僅是從各級工會組織內部建立監督員隊伍，還主動吸納企業職工代表、法律專業人士，來充實監督隊伍。同時，建立起積分考核激勵機制，將監督案件辦理成效、線索上報數量、職工滿意度納入積分管理，有效調動了隊伍的積極性。”太白縣總工會副主席鐘釗說。

強能力

建立一支完備的監督員隊伍后，如何讓他們敢監督、會監督、能監督？

2025年1月，《陝西省工會勞動法律監督條例》（以下簡稱《條例》）施行。借助陝西省總工會聯合“學習強會”推出《條例》學習專區的契機，太白縣總工會號召所有勞動法律監督員，在“職工之家”APP、“學習強會”等網絡平台上進行學習。

“《條例》為陝西工會組織實施勞動法律監督提供了重要遵循和科學路徑，為維護職工合法權益、推動構建和諧勞動關系提供了法治保障，學習專區則結合《條例》推出政策解讀、典型案例、學習問答等內容，能迅速提升大家的專業能力和素養。”鐘釗說。

2025年9月，太白縣總工會舉辦了“一法一辦法一條例”宣貫會，邀請專業人士作專題輔導。

為真正強化監督員的工作能力，太白縣總工會構建起“理論+實踐+模擬”三位一體的培訓體系，多次邀請專業的法律工作者、律師及業務骨干，圍繞《條例》條款、典型案例等，開展勞動法規適用、調查取証技巧等專題授課，全年培訓覆蓋800余人次。

暢渠道

太白縣農民工鐘燕（化名）及其丈夫許某在太白縣某漁場從事看護工作，遭遇欠薪，多次討薪無果。

2025年，太白縣總工會依托工會驛站、職工之家，挂牌設立勞動法律監督服務點。得知這一消息，鐘燕在法律監督服務點反映了情況。隨即，太白縣總工會聯合縣人社局等及時介入調查了解案情，協助鐘燕申請法律援助，最終漁場有關負責人當庭為鐘燕支付了被拖欠的工資。此后，該漁場所在鎮的總工會第一時間向漁場發出“依法建立工會，按時足額支付勞動者工資”勞動法律監督提示函。

“全方位、無障礙的勞動法律監督信息渠道，是確保職工聲音‘上得來’、維權案件‘辦得好’的關鍵。”太白縣總工會常務副主席徐小平說。

一方面，太白縣總工會做強“12351”工會服務職工熱線的宣傳與應用，對涉及勞動法律監督的事項，堅持“首接負責”，聯合人社、法院、司法等部門快速核查處置。另一方面，聚焦線下，組織工會干部深入企業、工地、社區開展“走訪問需”，還依托基層工會設立勞動法律監督意見箱，定期召開職工訴求座談會，精准掌握勞動關系動態。

2025年，太白縣總在常態化開展“送法進企業”和“法治體檢”的基礎上，還聯合人社、司法等部門，為企業排查勞動用工法律風險﹔依托用好“一函兩書”強化監督剛性，全年發布《勞動法律監督提示函》40余份……

魏小燕表示，下一步，太白縣總工會將繼續以法治為綱、以職工為本，不斷豐富監督手段，提升監督能力，讓勞動法律監督的光輝照耀每一位勞動者。