“東洲工創”為職工創新“賦能加碼”

記者近日獲悉，江蘇省南通市海門區總工會出台《關於實施“東洲工創”計劃鼓勵激勵職工創新創造的若干舉措》，設立“東洲名匠”培育引導資金，推出12項具體措施，全力培育更多工匠和高技能人才,讓職工創新有舞台、成長有支撐、付出有回報。

兩大平台為職工技能“充電續航”。海門區總工會推進工匠學院實體化建設，聯動政府、學校、行業、企業整合優質資源，打造以工匠學院為核心，專業培訓機構、龍頭企業實訓基地為配套的“1+N”技能培訓平台，構建“專業培訓+實訓基地+技能競賽+工匠選樹”職業技能提升體系。支持創新工作室建設，鼓勵企業搭建職工創新實踐平台，助力職工成長成才。

4項舉措點燃勞動競賽“新熱度”。海門區總工會推行“區鎮聯動、行業聯辦、校企聯手”的辦賽模式，打造一批具有海門特色的技能競賽金字招牌。優化競賽激勵體系，對在區級示范性勞動競賽中獲獎的職工給予獎勵，擇優納入區工匠人才重點培育庫，符合條件的可推薦人社部門免試晉升相應技能等級。

6項政策為職工創新“賦能加碼”。海門區總工會對經認定、已轉化落地的“五小”項目，鼓勵企業按創新效益、推廣價值分級給予一次性獎勵，在此基礎上，再評定區級“五小”成果並給予專項獎勵。實施“揭榜挂帥”攻關行動，面向全區公開發榜，由勞模和工匠人才自主組隊揭榜攻關，並給予經費支持和服務報酬。