讓職工維權有門、訴求有路

記者日前獲悉，近年來，江西省九江市總工會創新機制、協同聯動，從部門協作、新就業形態勞動者權益保障、矛盾化解3個維度精准發力，構建起覆蓋全市的職工權益維護網絡，讓職工維權有門、訴求有路。

九江市總工會加強部門協同，深化“工會+法院+人社”“工會+檢察院”聯動協作，推進訴裁調一體化建設，有效暢通勞動爭議解決渠道。同時，以“一函兩書”為抓手，督促企業規范用工。在市縣兩級工會服務陣地建設勞動爭議多元化解機構，並在工會驛站、司機之家等基層站點加載法律服務功能，常態化開展“周三公益法律服務日”活動，將維權觸角延伸到職工身邊。

針對新就業形態勞動者用工關系復雜等問題，九江市總工會協同多部門推動平台企業規范管理。發揮“三師一室”（律師、勞動關系協調師、健康工程師和勞動爭議調解室）作用，在園區、企業開展“三師”活動，為勞動者提供法律咨詢等服務。

九江市總工會嚴格落實矛盾糾紛“日監測、周報告、月研判”制度，出台排查化解方案，建立工作台賬，聚焦欠資欠薪、勞動關系等重點領域，組織市縣工會干部深入園區、企業走訪，聽取職工意見建議，協調解決合理訴求。依托20個勞動關系監測點和信息員隊伍，每月進行勞動關系研判，及時掌握職工訴求動態。

九江市總工會常務副主席陳金彬表示，將持續深化部門協同機制，做實“一函兩書”法律監督，推動職工權益維護工作再上新台階。