從“指尖”到身邊，職工閱讀“觸手可及”

打開“深工讀書”專區，點擊“學習榜”，一份實時更新的職工學習積分榜便映入眼帘。截至5月20日，5月“學習榜”最高積分已達12800分。該榜單每月更新一次，排名前50的職工可獲得學習獎勵。此前，4月“學習榜”排名前50的職工，已獲得獎勵聽書月卡1張，並憑積分兌換相應福利。

一邊閱讀，一邊收獲獎勵，正成為廣東省深圳市職工參與閱讀學習的新方式。近年來，深圳工會著力打造職工閱讀新生態，推動全民閱讀走深走實。線上，“深工讀書”等平台讓職工擁有“隨身圖書館”，打破閱讀的時間和空間限制﹔線下，職工書屋、企業圖書角、閱讀跑團、讀書社、視頻領讀等場景不斷拓展，為職工持續閱讀增添動力。

打造職工“隨身圖書館”

4月23日，深圳市總工會在順豐科技園舉行“深工讀書”發布會暨深圳市總工會職工書屋首場活動，推出“深工讀書”服務品牌，面向全市500萬名實名認証職工會員，構建線上線下融合、激勵閉環、陣地全覆蓋的職工閱讀學習新生態。

據介紹，深圳市全民閱讀“五進（進學校、進機關、進社區、進企業、進家庭）”行動是深化書香社會建設的重要部署。“深工讀書”是深圳市總工會落實“五進”要求、服務企業職工精神文化需求的重要抓手。

線上，“深工讀書”依托“深i工”平台上線學習成長專區，直連深圳圖書館，聚合聽書、讀書、視頻課程、思政資訊等內容，讓職工能夠隨時隨地閱讀。平台還創新建立“學習—積分—福利”激勵閉環，職工通過閱讀、聽書、學習、答題可累計積分，並兌換相應福利。此外，該平台重點面向快遞員、外賣配送員、網約車司機等新就業形態勞動者，定制輕量化、碎片化學習活動。

線下，深圳市總工會依托全市600余家職工書屋、28家市級職工書屋及職工服務中心，打造“15分鐘閱讀圈”，全年開展“深工學堂”“我是領讀人”等活動1000多場，並聯動“走讀鵬城”移動書吧，把書籍送到一線崗位。

發布“閱讀馬拉鬆”計劃

4月21日，在深圳市總工會指導下，坪山區第二屆新職場運動薈之閱讀馬拉鬆啟幕，並發布“閱讀馬拉鬆”計劃。根據計劃，坪山區總工會圍繞“建陣地、聚讀者、育骨干、拓場景”4個方面，分階段推進閱讀活動。

在閱讀陣地建設方面，坪山區總工會聯合區圖書館將在企業車間、美麗庭院等空間增設圖書角，打造職工身邊的閱讀空間﹔在讀者培育方面，邀請新職場人參與睦鄰圖書角建設，自主命名並擔任“館長”，組建“閱讀跑團”﹔在骨干培養方面，為職場新人免費辦理專屬借書証，配發“讀者號碼布”，增強職工參與感﹔在場景拓展方面，全年將推出技能閱讀、庭院閱讀、紅色閱讀、方言說書等特色活動，推動形成“處處可閱讀、月月有書香”的職場閱讀氛圍。

近年來，坪山區總工會持續推進“坪工悅讀”職工閱讀賦能項目。在村田科技、共進電子、華電國際等市級以上“書香企業”的示范帶動下，該項目通過專業文化賦能、陣地規范建設、服務精准下沉，引導更多企業搭建特色讀書平台，推動閱讀資源向產業一線延伸。

培育職工“領讀者”

深圳市寶安區石岩街道石岩南工會聯合會的探索，則讓閱讀更具體地落在企業職工日常生活中。近兩年來，該工聯會依托職工讀書社，通過培育職工“領讀者”、開展書香進企活動、探索視頻領讀等方式，推動閱讀資源向基層延伸。

據了解，石岩南工聯會從職工讀書社成員中遴選讀書種子，定期開展讀書活動。每期閱讀書目由工會干部和職工代表共同選定，內容涵蓋中華優秀傳統文化、職場成長、文學經典等方面，並推選兩至三名職工擔任“領讀者”。截至目前，石岩南工聯會職工讀書社已培育職工“領讀者”23人。

“職工讀書社像一束光，給了我持續學習和行動的力量。”駿業塑膠（深圳）有限公司市場部項目主管徐海燕談起加入職工讀書社的收獲時說，在活動中，她結識了來自各行各業的書友，大家在分享中交流感悟，在共鳴中增進情誼。

為進一步擴大閱讀活動影響力，石岩南工聯會還積極探索“線下閱讀+線上傳播”模式。在職工書屋打造“書香一角”，配備照明和攝像設備，建成簡易的視頻直播基地，邀請職工“領讀者”錄制系列領讀視頻展示傳播，讓更多職工接觸閱讀、參與閱讀。