【樹立和踐行正確政績觀·工會主席談實干】實干擔當促發展 暖心服務惠職工

立足“十五五”開局，山東省青島市工會如何圍繞樹立和踐行正確政績觀要求，扎實推動工會工作高質量發展，團結動員廣大職工為奮力推進中國式現代化青島實踐作出更大貢獻？近日，青島市總工會黨組書記、常務副主席潘思曉接受本報記者專訪，闡述青島工會服務中心大局、服務職工群眾的實干路徑。

記者：工會組織樹立和踐行正確政績觀，就要用服務職工和服務高質量發展的成效來衡量工作。以此為導向，青島工會謀劃工作的總體思路和方向是什麼？

潘思曉：我們把堅守黨性、服務大局、造福職工作為樹立和踐行正確政績觀的關鍵。圍繞青島市構建“10+1”創新型產業體系，以深化產業工人隊伍建設改革為主線，以服務中心大局、服務職工群眾為著力點，在全市工會系統開展“雙學雙提雙創”活動，一體實施思想政治引領、全員創新創造、工匠人才培育、服務惠工擴需、維權維穩促安、工會改革和建設等“六項工程”。

記者：樹立和踐行正確政績觀，關鍵在實干。在聚焦高質量發展、服務中心大局上，青島工會有哪些真抓實干的舉措？

潘思曉：一是健全產業工人成長賦能體系。牽頭構建政策聯通、資源共享的產業工人隊伍建設體系，統籌35個工匠學院和100多個工匠培訓站（所）資源，健全“1+2+4+N”職工賦能體系，培養與現代化產業體系相適應的產業技術工人隊伍。二是健全工匠人才培育體系。健全從種子工匠到青島工匠、齊魯工匠、大國工匠的梯次成長機制﹔推動勞動和技能競賽持續向新質生產力領域拓展，持續以賽育匠、以賽選匠，加速形成工匠人才服務產業轉型升級的新優勢。三是健全職工創新創造體系。構建“五位一體”職工創新創造體系，專項設置職工“五小”創新成果激勵，幫助職工轉化創新成果﹔推動勞模工匠進企業進行技能培訓、技術攻關、協同創新，打通產業創新與科技創新深度融合的關鍵節點。

記者：青島工會如何聚焦職工群眾急難愁盼問題，推出更貼心、更精准的服務舉措，實現職工生活品質和青島城市品質雙提升？

潘思曉：一是著力完善職工關愛服務體系。辦好服務職工10件重點實事，做實四季服務等“工”字特色項目﹔聚焦“中國康灣”建設，組織1.5萬名職工療休養，為3.85萬名職工健康體檢﹔發揮心理健康服務平台作用，暢通職工情緒疏導渠道﹔加強工人文化宮、工會驛站陣地運營管理，錯時延時開展公益服務。二是著力加強職工權益維護。完善工會法律服務體系，持續開展勞動用工“法治體檢”，健全“工會+”勞動爭議多元化解機制、勞動爭議“大數據監測預警+跨部門聯動處置”機制，從源頭上維護職工權益﹔組織開展職工群眾性安全生產競賽，提升職工安全生產技能，維護職工生命健康權益。三是著力提升服務精准化水平。開展工會干部“換位體驗”活動，精准摸排重點產業職工、新就業形態勞動者等重點群體需求﹔依托“齊魯工惠”APP，完善線上線下一體化服務體系，推動服務職工精准化、便捷化、常態化。