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浙江最低工资标准全国最高 晒晒各地最低工资

2010年03月18日15:33  来源:人民网

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  人民网北京3月18日电 (记者常红)近日,北京、上海、广东、浙江等地纷纷提高最低工资标准,其中广东最低工资标准平均调高两成,广州最低工资标准将从860元/月上调至1030元/月。调整后广东最低工资标准高于江苏、北京,但仍低于上海和浙江。无独有偶,上海最低工资从4月1日起将上调15%,江苏最低工资从2月1日上调超过12%,浙江省将对全省的最低月工资标准进行调整,最高一档的最低月工资标准从960元提高到1100元,成为全国最低工资最高的省份。

  北京:最低工资800元 最早下月起上调10%

  目前各地最低工资标准均没达到上述水平。如,北京市2008年月最低工资标准为800元,月社会平均工资为3726元;深圳2008年最低工资标准为1000元,月社会平均工资为3621元。全国总工会的一项调查显示,61%职工认为普通劳动者收入过低是当前收入分配中最大最突出的问题。

  广东:5月1日起最低工资标准水平平均提高21.1%

  广东省人力资源和社会保障厅3月17日下发通知,要求2010年5月1日起,各地开始执行新的最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准。调整后全省最低工资标准水平平均提高21.1%。

  调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为五个档次,其中广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅为19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时。

  调整后广东全省最低工资标准水平平均提高21.1%。每个类别增长率都接近或超过20%,其中第四、五类增幅较大,分别为22.4%、24.5%。广东省人社厅解释,这次调整最低工资标准的目的之一,是着重调整低工资收入人群收入水平,同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度,缩小与珠三角地区的收入差距。

  上海:4月1日起上调最低工资15% 退休人员退休金提高10%

  今年上海决定,职工最低工资线将从4月1日起上调。

  “今年市委、市政府已经做了研究,上海的最低工资线今年要调整,从4月1日开始,调整的幅度考虑到去年的因素,今年在现有的基础上增长15%左右。”上海市市长韩正近日表示,提高工资收入在公民收入当中的比例,是一项基本的原则。而去年根据国家的统一安排,上海的最低工资没有调整,最低生活保障进行了一定幅度的上调。今年调整最低工资线的同时,上海市也会适度地调整低保线,包括城市和农村的低保线调整。

  此外,上海今年将按高于10%的幅度提高退休人员退休金,人均可增加170元左右。

  江苏:从2月1日起调高最低工资 涨幅超过12%

  江苏省人力资源和社会保障厅宣布,从2月1日起上调最低工资标准。据测算,此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12%。调整后,江苏省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。

  江苏省下月起一类地区上调到960元/月,二类地区上调到790元/月,三类地区上调到670元/月,涨幅都超过12%。

    最高档提至1100元 浙江最低工资标准全国最高

  从4月1日起,浙江省将对全省的最低月工资标准进行调整,最高一档的最低月工资标准从960元提高到1100元。目前为止,新调整的最低工资标准是国内最高。

  为保障劳动者基本生活和合法权益,这次浙江省政府决定,4月1日起,将全省最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档。

  宁波:4月1日将按1100元和980元两档上调最低工资

  据最低工资标准调整方案,4月1日起,宁波市将按1100元和980元两档上调最低月工资标准,按9元和8元两档上调最低小时工资标准。此外,失业保险金标准调整为每人每月880元,比现行的672元增加208元;

  企业职工低标准养老保险最低月缴费基数和外来务工人员社会保险办法中涉及的养老保险、失业保险月缴费基数也相应调整。企业为外来务工人员缴纳的社保套餐从现行的179.4元增加到216.9元,每人每月增加37.5元。

  政协委员宋晓梧:有工会的劳动力市场工资福利至少高15%-20%

  政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧认为,在成熟的市场经济中,工资福利等应当在国家法律框架下,由劳动力供求双方共同决定。既然讲市场,就要讲供求双方,不能只讲雇主一方的权益,这就涉及劳动力市场特性,集体谈判问题。国际劳工运动史证明,有工会的劳动力市场工资福利和无工会组织的市场相比,至少高15%-20%。

  全总:逐步提高最低工资标准 达到当地平均工资40%—60%

  全国总工会保障工作部部长邹震在两会期间回答记者提问时表示,完善社会收入分配制度,如果从从企业的角度来讲关键是建立“三个机制”,职工工资的正常增长机制、工资支付的保障机制和工资的集体协商机制。充分发挥政府的指导作用,完善人力资源市场薪酬价位、人工成本信息指导、工资指导线等制度,加强对劳动定额的管理和指导,特别是进一步健全最低工资制度,逐步提高最低工资标准,使各地的最低工资标准能够达到当地社会平均工资的40%—60%的水平。同时进一步加大劳动监察制度,对侵害职工收入分配权益的行为,一经发现,一定要严惩。

  在市场经济条件之下,劳动者工资的正常增长机制主要依靠集体谈判来实现。为了去除集体谈判的对抗性,中国在引入这一概念时将集体谈判改为集体协商。全总副主席张鸣起表示,集体协商中最重要的就是工资集体协商,当前大企业以及有规模的企业基本已经建立工资集体协商制度。中国工资集体协商制度主要存在两个问题,一是覆盖面窄。

  张鸣起表示,全国共有1300万家企业,超过1000万家的中小企业还没有建立工资集体协商制度。二是协商效果不佳。由于工会协商代表缺乏谈判的专业知识和技能,并不能完全做到真正意义上双方力量对等的谈判。很多时候,集体合同未经协商就一签了之,很容易流于形式。重签订合同、轻集体谈判的现象普遍存在。

  政府工作报告连续三年关心收入分配问题

  党中央、国务院一直高度重视收入分配问题。2008年的《政府工作报告》中,提出“提高企业职工工资水平,建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度,完善工资指导线制度,健全并落实最低工资制度”等目标;2009年《政府工作报告》中又提出“就业和社会保障工作进一步加强。完善促进就业、以创业带动就业的政策,落实最低工资制度”、“鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬,采取灵活用工、弹性工时、技能培训等办法,尽量不裁员”。2010年温家宝总理在政府工作报告中指出“2010年要改革收入分配制度”,“坚决扭转收入差距扩大的趋势”。

  “毋庸讳言,我们现在的社会还存在许多不公平的现象,收入分配不公、司法不公,这些都应该引起我们的重视。”总理的话无疑也让我们感到欣慰,让每一位公民看到了希望,同时对政府工作也充满了无比的信心。

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(责编:常红)
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