两成大学生接受"零月薪"?报告作者称媒体断章取义 (2)

2010年05月27日09:11  来源：人民网

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　　律师评点：双方平等协商 “零月薪”未必触犯法律

　　大学毕业生为了获得就业机会而选择放弃月薪，企业和个人双方是否担负着法律风险？对此，人民网记者采访了北京市天坛律师事务所律师李庆军。他表示，用人单位支付给员工的月薪要同时满足两个条件：不低于当地最低工资标准以及同岗同薪规定。针对评论普遍认为的“零月薪”触犯了劳动法等法律这个观点，李庆军律师却有不同看法。他认为，对于“零月薪”是否存在法律责任，要看在大学生与企业所签劳动合同中是否标明“愿意放弃薪酬”。

　　“企业员工对于自己工资有处分权，当他（她）决定放弃的时候，企业不支付其工资并不触犯法律”。

　　对于大学生在实习期间普遍存在的“零报酬”待遇，李庆军律师表示，劳动法约束的是签订正规劳动合同、形成法律关系的用工行为，而在校大学生选择在一家单位实习是一种“市场行为”，实习期实际上是用人单位对大学生的“遴选”过程。

　　“现在比较敏感的情形是，实习生在实习期负工伤了怎么办？”李庆军对人民网记者说，“最好的方法是学校出面与企业事先签订一份协议，约定好彼此的权利义务，以避免实习生的权益受到严重损害”。

　　专家点拨：大学生找工作需要科学定位 择业就业应统一

　　从各方反馈的信息看，“零月薪”就业显然是一种偏激的就业观。那么，怎么样的就业观才是一名大学毕业生应该具备的呢？

　　北京大学就业指导服务中心的李老师告诉人民网记者，大学生找工作首先需要科学定位，做好自我职业规划，认真地对内外部环境进行分析，对个人情况及社会环境都有充分了解。在谈到降低工资预期以赢得理想工作是否合理时，李老师表示，她主张大学生在找工作时还需要将择业和就业统一起来，为了满意工作适当降低薪酬还是可以接受的。
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（责任编辑：贾玥）