据成都日报载，平传宝是南京金陵石化加氢裂化车间的一名普通操作工，但其特别之处在于拥有“首席技师”头衔，工资待遇相当于副处级干部。与一般工人相比，他拥有自己的绝活。如他提出的在分内增设瓦斯火嘴，采用油气同烧的方法来减少燃料油的耗量的合理化建议，每年节约油万吨以上，增效90多万元。在金陵石化像平传宝一样获此殊荣的还有两名普通工人。他们是江苏省推出“首席工人”制后，首批出炉的首席技术工人。

　　推行“首席工人”制，让“知识蓝领”越来越吃香，表明身怀绝技的蓝领工人同样也是社会不可或缺的人才。更主要的是当人们把目光从社会精英身上移到普通蓝领工人的身上，这无论是在观念上还是在实践上都是一种重大突破。

　　有一条来自上海的消息曾引起公众关注：沪上一项4000户入户调查结果的表明，只有1%的被调查者表示愿意当工人。透过这条信息不难看出，现在相当一批普通劳动者的实际地位确实在下降。尤其是随着体制转型及企业改制的推进，行业之间，企业之间，企业内部一线员工和高层管理人员之间，收入分配的差距明显拉大，这无疑已经成为构建和谐社会中的不和谐因素。

　　曾经几何，“脑体倒挂”被矫枉过正，重学历教育、轻职业教育，重学历文凭、轻职业技能，重专业管理人才、轻一线技能人才的风气尤甚。正在这种思维的驱动下，大部分家长花费大量精力财力，一心期盼孩子接受高等教育，职业教育往往是孩子高考失败后无奈的选择。

　　其实，一个和谐发展的社会，大概不应该人人都争做管理“精英”或整日游弋在网络虚拟世界之中，蓝领人才同样不可忽视，“干一行、爱一行”的敬业爱岗；“流自己的汗、吃自己的饭”的踏实态度，到何时都不会过时。尤其是当身怀绝技的“首席工人”同样是人才的共识逐渐形成，将会纠正人们对普通工人的偏见，促使创新型人才辈出，促进职业教育的发展。

　　应该看到，伴随构建和谐社会任务的提出，“劳动光荣、工人伟大”的声音正重新响起来，新时期善待普通劳动者的制度设计、政策调整也正在积极推进中。过去很长一段时期里，全国上下强调的是“两个尊重”，即尊重知识和尊重人才，近年来在这句口号中加上了尊重劳动、尊重创新的内容，成为完整全面引领社会舆论的“四个尊重”。这无疑对于改变现状、重振普通劳动者群体声望大有裨益。与此同时，职业教育也迎来发展的春天，众多职业学校正在源源不断地向社会输送蓝领人才。的确，只有对普通劳动者整体价值的认识回归到应有的高度，并将具体措施落实到位，形成尊重劳动、尊重创新良好氛围，普通劳动者的名字才会与光荣伟大同在。