据《扬子晚报》6月13日报道，常州市有家材料公司对外招工，要求应聘者必须属狗或者属猪，否则免谈。

　　如同以衣帽取人一样，招工以属相取人，很是荒唐很可笑。照理说企业招聘员工，关键是看其能否适应岗位需要，能否胜任本职工作，而把属相放在第一位不问其他，会把许多合格的应聘者挡在门外，受损失的只能是企业自身。

　　招聘非属狗属猪的不要，谜底是什么？其一，企业老板本身属狗或属猪，在属相上有自己的偏好，相信员工的属相和生辰八字会影响企业的命运；其二，企业老板存在一种潜意识，认为人的属相与对应的动物属性相同，属猪的员工“好割肉”，属狗的员工“才听话”；或者，认为这样做不需要任何理由。

　　但不论他们的真实想法是什么，招工以属相取人，就是一种歧视性行为，是对求职者尊严的亵渎。

　　非但是常州那家材料公司，在其他不少地方，现在招聘员工也都出现了类似情况。讲属相的，讲生辰的，讲姓氏的，讲血型的，甚至讲高矮、讲胖瘦、讲衣着，真是五花八门，令求职者郁闷无比。如此“标新立异”招工，实际上都是对应聘者的就业歧视，都侵犯了公民的平等就业权利和人格尊严。

　　招工以属相取人，是就业市场涌起的一股逆流，令人无法容忍，劳动保障部门不能坐视不管，也不能任其愈演愈烈。

　　笔者以为，劳动保障部门在与相关执法部门联手加强日常检查督察的同时，还要建立通畅的举报渠道，并加强突击性、有针对性的检查，发现以属相等为门槛，侵犯求职者平等就业权利，侮辱求职者人格和尊严的，立即采取各种手段给予教育、处罚或制裁，坚决击退这些污水浊流，使企业荒唐的招工行为在劳动就业市场消失。