工资拿多少不再由企业一方说了算，而是由职工和企业双方坐下来协商决定。日前，嘉兴蒙士特服饰有限公司的12名职工代表和4名企业领导进行了一次工资协商，对企业领导、中层干部、职工三个层面的工资进行了面对面协商，明确了工资增长幅度。同时，增加了“员工享受婚假工资”、“病假工资”、“带薪年休假期间正常工作的享受双倍甚至三倍工资”等规定。

　　截至目前，浙江省平湖市已有1826家企业签订了工资集体协商协议，其中区域性工资专项协议130份，行业性工资专项协议9份。平湖市总建立了工资协商执行情况通报制度，企业方每半年或一年组织开展一次工资协商的履约情况，向职工大会或职工代表大会报告，并向职工公布。定期听取职工意见，扩大和充实职工协商事项。

　　在推行集体合同、工资集体协商制度过程中，对一些规模小、职工人数少的中小企业，通过实行区域、行业工资集体协商，签订区域、行业工资协议。针对服装、箱包企业实行的计件工资的情况，规定了工作日计件工资标准，以及加班加点计件工资标准。浙江星阁集团公司职工方协商代表提出工资收入要向三班倒职工的生产骨干倾斜、增加职工夜班费等意见，经双方协商，确定一线职工人均收入每月增加150元。

　　自推行集体合同、工资集体协商制度后，全市已建立起较为完善的企业职工工资收入正常增长机制，企业不给职工涨工资、或增长幅度过低、或长期拖欠职工工资现象得到了有效的改善。今年一季度，全市职工平均工资同比增长9.8%，其中一线职工工资同比增长11.5%。如今，在平湖企业招工好招了，学成技术后“跳槽”的职工少了，全市因工资报酬发生的劳动争议案件也比以往同期大为减少。（通讯员徐志良 记者李刚殷）