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女大学生入职体检被查丙肝遭解约 起诉中国银行

2011年04月27日15:37  来源:中国青年报

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  冯静(化名)在大学里是个品学兼优的女孩,多次荣获国家级、校级及院级奖学金和各种荣誉称号,临近毕业时顺利接到中国银行陕西分行的录用通知。然而,就在入职体检时,她因查出携带丙肝病毒而被解约。

  4月25日,冯静以自己在求职过程中受“丙肝歧视”为由,将中国银行陕西省分行告上了西安市新城区人民法院。据悉,这是《就业促进法》2008年1月1日实施以来,国内第一起依据该法提起的丙肝病毒感染者就业歧视案。

  冯静就读于西安外国语大学,即将于今年7月本科毕业。2011年1月,在中国银行2011年的校园招聘中,凭着较强的专业能力和突出表现,冯静过五关斩六将,顺利通过中国银行2011年校园招聘的笔试以及两轮面试,最终接到了中国银行陕西分行的录用通知。

  按照中国银行陕西分行的要求,冯静在今年2月22日上午前往西安市第四医院进行了入职体检,随后到中国银行陕西分行人力资源部与中国银行陕西分行签订了三方就业协议。然而刚过两天,中国银行陕西分行人力资源部的刘先生打电话通知冯静,体检结果显示她的丙肝抗体为阳性,按照总行内部的规定此体检结果不合格,因此需要和冯静解除那个三方就业协议。

  这个消息犹如给冯静当头一棒,她随后上网查询得知丙肝的传播途径和乙肝、艾滋病是一样的,乙肝病毒携带者、艾滋病病毒感染者都受到法律保护,银行怎么要拒录丙肝病毒携带者呢?

  随后,冯静又先后到西安市第四医院和西安交大第一附属医院做了复查,结果均显示她确实携带丙肝病毒,但其他各项指标以及肝功能都完全正常,并且有一附院专科医生开出的“日常工作接触无传染性”证明。冯静带着证明和肝功能正常的化验单去找刘先生沟通,得到的答复仍是拒绝。
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(责编:李镭)
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