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泉州经济技术开发区 创建和谐劳动关系园区

2011年12月22日14:17  来源:工人日报

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福建省人大副主任、省总工会主席郑道溪一行检查泉州开发区职工服务中心设在非公企业的职工服务站。(李亮 摄)
福建省人大副主任、省总工会主席郑道溪一行检查泉州开发区职工服务中心设在非公企业的职工服务站。(李亮 摄)
  “以工资集体协商为抓手,以创建和谐企业为平台,深化区域性维权机制,畅通区域性民主管理渠道,构建和谐劳动关系工业园区,促进开发区和谐稳定发挥积极作用。”这是泉州经济技术开发区第二届区域性职工代表大会,贯彻落实福建省委、省政府办公厅《关于进一步推进工资集体协商深入开展和谐创建工作意见的通知》精神。大会审议通过《区域性集体合同》及《区域性工资集体协议》。

  泉州经济技术开发区自从2002年12月20日召开,第一届区域性职工代表大会签订《泉州开发区推行区域性工资集体协议》以来,全区党政工共同创建和谐劳动关系,2005年被市政府列为创建和谐劳动关系工业园区试点单位,充分发挥开发区创建领导小组作用,从依法建章立制入手,劳动合同签订率100%,5项保险参保率100%,开展用工备案和工资集体协商等工作取得成效。于2006年12月获得“福建省和谐劳动关系工业园区”荣誉称号。在国际金融危机冲击时,开发区充分发挥三方机制在保企业、保就业、保稳定、保发展中的独特作用,积极应对劳动关系中出现的新情况、新问题,加强对企业劳动用工的分类指导和服务,使园区内企业做到生产困难不裁员、经济下滑不减薪,保持园区劳动关系和谐稳定,为海西建设与泉州跨越发展营造和谐稳定的劳动关系。2011年8月荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。

  泉州经济技术开发区位于海峡西岸,与台湾隔海相望,由泉州市委、市政府直接领导开发建设的省级开发区,2010年升格为国家级经济技术开发区。开发区建设面积32平方公里,现有近300家非公有制企业、8万多名员工,已形成纺织服装、体育用品、电子信息、机电一体化、生物医药、工艺礼品、汽车制造等七大产业集群。

  加强组织领导机制 确保创建活动开展

  构建“党政主导、三方推动、多方配合、企业主体、职工参与”的工作格局,为和谐劳动关系创建活动的深入持久开展提供了有力保障。开发区成立由党工委一名副书记任组长,管委会一名副主任任常务副组长,劳动、工会、公安、工商、地税等部门主要领导为成员的创建劳动关系和谐工业园区工作领导小组,深入开展调研,精心制定工作方案,形成了政府启动、企业行动、员工互动的良好局面。

  完善三方机制。开发区人事劳动局、工委会(工会)、工商联等部门,每季度召开一次联席会议,对各个时期劳动关系的重点难点问题、重大工作措施、重大活动等进行协商。为提高协商机制的广泛性,将联席会成员扩大到科技经济发展局、社会事业局、公安分局等部门,在协商中一并对企业的工资集体协商、安全生产、医疗卫生、职业病预防等进行探讨研究,形成多方协调、多管齐下的工作格局。2007年开发区被泉州市三方会议授予协调劳动关系三方机制建设 “先进单位”称号。

  丰富创建内容。将“体面劳动”纳入创建和谐劳动关系的内容中,提升创建质量,实现企业得发展、员工得实惠的双赢目标,推动开发区创建工作的持久开展。健全劳动纠纷调处机制。开发区成立了区劳动争议调解委员会,借鉴社区管理模式,将开发区划分为三个片区,成立片区工作站,聘请片区劳动协管员,实现劳动关系协商机制的网络化。同时,在开发区内企业建立了劳动争议调解机构,实现了劳动争议调解先行、将矛盾化解在源头。成立劳动监察大队,并根据开发区的人事变动,及时充实队伍力量、保障人员落实到位。

  创和谐企业为抓手 促进劳动关系和谐

  和谐劳动关系是和谐社会的基础,劳动关系和谐是和谐企业创建的核心。泉州经济技术开发区以和谐企业创建活动为抓手,维护职工合法权益,促进企业发展,构建和谐劳动关系,促进劳资双方互利共赢。

  开发区对创建工作中涌现具有代表性典型企业,及时给予推先创模。先后有九牧王公司和特步(中国)有限公司被评为“全国模范劳动关系和谐企业”,作为泉州开发区《构建和谐劳动关系,营造“和谐家园”》的典型经验介绍,点亮一盏灯,照亮一大片,开发区内的特步、富丽等20家企业又先后被评为“福建省劳动关系和谐企业”;九牧王、特步、新协志等11家企业先后被评为“泉州市劳动用工规范先进企业”, 其中安记公司在全市表彰会做了经验介绍;九牧王、特步等13家企业被评为“泉州市和谐企业”称号;特步公司被评为“全国模范职工之家”。开发区结合劳动用工年审、日常巡查、专项检查等工作,各职能部门深入企业,有针对性对企业进行面对面地政策指导。同时,制作8个流动宣传栏不定时在开发区内的企业车间、厂区进行流动宣传,不断增强员工创建和谐企业的凝聚力。

  
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(责编:李宇浩(实习))
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