中国工会新闻中国工会新闻中国工会新闻中国工会新闻中国工会新闻中国工会新闻
中国共产党新闻>>中国工会新闻

结婚生子还是就业女大学生面临两难决策

2012年01月05日09:01  来源:中国日报网站

 【字号 打印 留言 论坛 网摘 手机点评 纠错
E-mail推荐:  
  调查显示,与男性毕业生相比,“是否打算工作后就结婚生子”成为女性毕业生经常面临的一个特殊问题,这也成了她们求职路上的“拦路虎”,结婚生子还是就业女大学生面临两难决策 。


  华南理工大学的斐斐目前已参加了六场招聘求职会,自身条件相当优秀的她却总是过不去“结婚生子”这道槛儿,她对此也颇为无奈。


  “我要应聘的职位是电气工程师,学工科的女孩本来在求职上就比男生略显劣势,再加上毕业三年内不能结婚生孩子的条件约束,更是难上加难。”悦悦告诉记者,由于电气工程师要守在一线工作,因此不能长时间离开工作岗位,用人单位担心女孩结婚后会把心思完全放在家庭上,没有精力认真工作。


  “结婚生子是人之常情,怎么能用合同硬性约束我们追求爱情和家庭的权利呢,何况这都要看缘分的。”斐斐表示,这样的条件她无法接受。


  秀秀是会计专业毕业生,已经在哈尔滨一家银行找到了工作,她说自己也遇到了同样的难题。“一些用人单位虽然不会明确要求我们毕业后短期内不准结婚,但也会提出是否有男朋友,以及毕业后会不会立刻结婚生子的问题。”秀秀说,这些旁敲侧击的问话让自己和同学们都比较紧张,还曾听说有人因为回答“是”而未被录用,所以大家即使有男朋友也不会承认,“这也算应聘技巧之一吧。”


  小雅是新闻专业的毕业生,因为毕业就已经和男友结婚,家长希望他们马上要孩子,由于这个原因在几次面试遇阻后选择了网上兼职的工作,她说,我的特长就是写作,只要网络上有需求的内容都写,前段时为编写《笑话大全》赚了不少,且建立了长期担任写手的合作关系。现在想来,在家里上班还是比较自由,能够赚钱,又不影响生儿育女挺好的。


  一些用人单位则表示,存在这样的问题绝不是歧视女性求职者,而是从企业利益出发。一旦女性因结婚生子暂时脱离工作岗位,势必会对企业正常运营造成影响,企业还要承担相应的工资和补助,这样算下来,还是聘用男生比较“省事”。

(责编:闫妍)
新闻检索:    

全总要闻

全总发布会

劳动观察