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欲解“安全荒”先解“用工荒”

2012年03月01日09:43  来源:中工网

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  如何解决“安全荒”问题?重庆市就业服务管理局有关负责人给出了答案。他认为,解决“安全荒”,首先必须解决“用工荒”。如果企业不存在“用工荒”,那么企业就会更加注重安全,更加注重对员工的培训。

  他说,让没有培训好的工人直接上岗导致的后果是可怕的。没有培训好的工人,对生产现场不了解,个人安全意识又不强,遇到异常情况也不会处理,他们是安全隐患的重要推手。所以,在当前企业普遍存在“用工荒”的情况下,企业一定不要忽视“安全荒”。

  近年来愈演愈烈的“用工荒”背后,是越来越严重的农民工后顾之忧。而要破解城市企业“用工荒”,必须加快解决农村社会保障与公共服务问题,下决心破除城镇化过程中农村人口向城镇转移的体制机制壁垒,为进城打工的农民工提供社会保障。

  重庆市就业服务管理局有关负责人告诉记者,薪酬和环境目前已成为求职者所追求的重要内容。而一些企业没有跟上时代的步伐,所以企业自然就闹了“用工荒”。

  这位负责人认为,“用工荒”客观上提供了一种倒逼机制。其一,对企业,要加快转型升级,提高效益,增强对劳动力市场的吸引力。其二,激发更多制度创新,着力破解“新二元结构”。政府尤应积极作为。

  他认为,政府不应直接用资金补贴等手段去帮助遭遇用工荒的企业,而应更多地从提升“软环境”入手,加快医疗、教育、培训等公共资源覆盖农民工群体,这实际上就是在提升区域的吸引力,熨平农民工“高流动性”带来的劳动力资源供给的波动。

  “这一切做好了,‘安全荒’也就迎刃而解了。”这位负责人说。(李国)

(责任编辑:王菊红(实习))
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