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女职工能否提前下班接孩子?

2012年03月02日08:48  来源:《工人日报》

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  ■新闻事件

  中铁十一局集团城轨公司机关的一位女职工,下午5点半下班,而儿子所就读的幼儿园5点钟就已经放学了,等她赶到幼儿园时,儿子已孤孤单单地在幼儿园等候妈妈。“妈妈,你以后能不能早点来接我?”每次面对儿子的哀求,她都很无奈。

  在中铁十一局这样的施工企业里,像她这样的女职工不在少数。很多机关女职工的丈夫都常年在工程项目上,家庭重担大多落在这些女职工的肩上。作为一个职业女性,特别是担任部门领导职务的,上班时间内忙上忙下,下班后忙里忙外,接到孩子再买菜做饭,一般都要忙碌到晚上7、8点钟,一天下来,疲惫不堪。

  了解到女职工的实际困难后,公司决定让孩子上幼儿园的女职工,在完成本职工作的情况下,下午可以提前半个小时下班。

  这一决定让有小孩的女职工欢欣鼓舞:“孩子再也不用等了,公司对我们真是太体贴入微了!”

  然而这一人性化的新举措在职工中还是引起了质疑。

  有职工说,没有规矩难成方圆,随意更改上下班时间,会淡化职工的组织纪律观念,上班下班迟到早退,必然会影响机关形象。

  还有职工说,家家都有一本难念的经,没有小孩的员工也会面临着这样那样的事情,这样做对其他员工不公平。

  针对大家的意见,城轨公司党委书记张平多次做大家的工作:“作为建筑企业的职业女性,丈夫常年在外,一般都肩负着赡养老的、抚养小的重担,减轻女职工的家庭负担,本身就是对一线职工的关心稳定;其次,制度是为工作服务的,设身处地的帮助女职工解决实际困难,同时也是激励她们努力提高工作效率,做好本职工作。”

  经过讨论和广泛征求意见,不仅形成了共识,还激发了大家的工作热情。与此同时,公司还考虑到多方面的实际情况,调整了上下班时间,将下午的上班时间由原来的14:00提前到13:30,所有职工下午下班时间由5点半提前到5点,既照顾到女职工,又保障了其他职工的权益,给大家更多的“8小时”之外的休闲娱乐时间。

  这一作息时间的变动,彰显着城轨公司人性化管理的理念。下班时间提前了,员工活动时间增多了,公司工会特地开设了职工活动室,里面台球、乒乓球、健身车、跑步机、综合训练器等各种娱乐健身器材一应俱全,员工们可以在这里锻炼身体,娱乐身心。

  “公司为员工想得这么周到,‘企业就是我的家’的感觉越来越强烈了!”员工们深有感触地说。(何赟)

  ■编辑点评

  细节入手事半功倍

  ●晓 燕

  经常听到女职工为早点下班接孩子想尽各种理由和办法请假,有些厚道的单位和领导就会睁只眼闭只眼,可是为了让女职工准点接孩子,专门调整企业的作息时间,还是头次听说。

  随着社会的转型和发展,一方面女性要外出工作,另一方面又不能放弃自己的传统责任:即照顾家庭、子女与父母。这就使已婚职业妇女极易陷入两难的困境,身心俱疲。

  调查显示,已婚职业女性所承受的压力比男性大得多,近40%的职业女性认为家庭是主要的压力来源。

  现实生活中,有些女性不能很好地应对家庭、职业和社会角色的转换,无法处理好各种关系,长期处于抑郁状态,容易导致生活和精神上均陷于困顿状态。

  女职工的健康不仅关系到女职工自身生命质量、家庭幸福,关系到企业职工队伍的健康稳定,同时还关系到下一代的健康成长。最新调查显示,女性的首要目标就是获得生活与工作的平衡感,女性对于自我发展与自我实现有着较高的期望,但并不希望以牺牲生活与工作的平衡来实现。

  能不能准点去接孩子,对企业来说,是私事,是微不足道的小事儿,无法和工作相提并论。可是对女职工来说,就是大事。天天想着幼儿园里孩子可怜巴巴的小脸,哪里还有心情认真工作?

  企业中,女职工当之无愧地撑起了发展腾飞的“半边天”,她们与男职工一起并肩耕耘,辛勤付出。而管理者如果能从日常生活的细节入手,从小事做起,主动为女职工减压,就能事半功倍,赢得“半边天”的人心。(晓 燕)

(责任编辑:王菊红(实习))
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