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编者：根据一项上海4000户入户调查，仅有1％的人愿意做工人；这个调查结果的背后隐藏着什么问题？
“咱们工人力量大”的口号，是否已成历史。一个健全的社会，永远需要工人、农民这样的普通劳动者。政府要通过政策调节，保证有一部分人乐意当工人。没人当工人，不是一个意识问题，而是一个实践问题。而要改变现实就需要通过完善法律法规，通过政府依法行政，政治上保证工人的主人公地位，使他们真正成为国家的主人，特别是依法保护他们的经济利益，使他们的生活水平不低于社会平均水平。
让大多数人还能心甘情愿地以“工人”为荣！ |
 根据一项上海4000户入户调查，仅有1％的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。
“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。”国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎说。
林泽炎7日在第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会上介绍，受中组部人才工作局委托，人力资源研究培训中心就企业人才开发现状与相关政策，对全国近1万家企业和6万名人才进行了调查。
调查发现，目前企业人才开发亟须关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足、结构失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏。>>>详细
人才开发的“转型”特征表现在四方面：一是人才配置从行政派遣向市场配置转化，仍有４０％的企业通过行政任命和人际关系配置人才；二是人才培育从知识观念传输向旨在提高人才工作效率转化，但企业“重使用，轻培养”的短视行为十分普遍；三是人才使用从“政府主导下的经验管理”向“政策引导下的科学管理”转化，当前国有企业，特别是垄断国有独资企业人才使用仍主要是“行政化、官员化”；四是人才业绩评价及激励制度从“人际关系导向”向“能力导向和业绩导向”转化，但大部分企业业绩评价“人际关系导向”依然明显。
基于提高企业竞争力、建设创新型国家等方面的需要，我国应积极实施企业人才优先开发战略，实施集聚优秀人才投身企业的政策，规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系等。>>>详细
居然还有1％的人愿意当工人？
99％的人不愿意当工人，这是现实教育他们得出的结论。第一，工人社会地位低。虽然从理论上说，工人是国家的主人，但这句话基本没有落实。他们在一个具体的工作环境里，那里只有老板是主人，工人是为老板打工的，一切都由老板说了算。即使国家的法律是保护工人利益的，算是还能显示工人是国家的主人。但是，当工人的权益被侵害，政府往往不站在工人一边，工人依法维权的难度很大，属于社会弱势群体。第二，工人的经济地位低。工人干的最累的活，工资得不到保障。即使法律规定了最低工资、八小时工作制度、社会保障制度等，都没有落实。而有些老一辈的工人为国家奋斗了一辈子，到了年老，企业垮台，自己失业，连退休金也难以保证。企业改革反而造就了一批靠侵吞公有资产而起家的资本家。一旦当了工人，就注定了自己愁苦终身，而且延及后人。面对这样的现实，不愿意当工人正是最自然的选择。>>>详细
“不愿意做工人”是对当下生活现状不满
毋庸讳言，普通工人的收入不高，福利保障不太好，非垄断行业还可能面临失业，还要面对房价、医疗费用等诸多民生难题。包括工人在内的绝大多数人不愿意“做工人”，不仅反映出工人阶层整体社会地位的下降，而且某种程度上佐证了这一阶层普遍对未来缺乏自信，对当下的生活现状不满。每个人都希望自己的生活变得更好，“不愿意做工人”显然是渴望得到一种高质量的生活，而并不意味着“官本位”的思想有多么严重。均衡各方利益分配，让工人的工资福利能体现他们的价值，提升他们的价值，或许才是问题的根本。>>>详细
延伸阅读：“首席工人”不应仅仅是待遇
不妨更新对工人的认识
企业无人才吸引力 国家将失竞争力
有多少人愿当农民
调查结果并非危言耸听
权威人士将此归结于“官本位”观念的影响，有一定道理。“官贵民贱”，长期积淀下来的传统观念，不可能一朝一夕彻底消除。但“官本位”只是问题的一个方面，更复杂的社会因素在干扰着人们对工人这一群体的认同。
社会地位低、压力大、待遇差、社会保障滞后，这是制约人们认同意识的主要原因。而媒体报道的错位，充斥眼球的是员工为讨薪跳楼、自杀之类的新闻，也在一定程度上加深了人们的这种认识。
特别是社会多元的发展，各种选秀、网络走红、一夜暴富等现象，都对传统的职业声望形成了较大的“杀伤”，暴露出功利的、浮躁的社会心态。>>>详细
在“官本位”之外
在一个经受了多年市场经济洗礼的国度里，越来越多的人学会了趋利避害的判断能力，“官本位”并非根本的阻碍。
一部分工人的实际利益在近年来没有得到充分保护，相反，在“代价论”的借口下受到一定损害，才是大家不愿意做工人的关键所在。在发展的过程中，部分工人参与改革的权利缺失，造成他们博弈力量的弱化。
以所谓的发展为借口，漠视劳动者利益的行为，注定是饮鸩止渴的思维，贻害无穷。>>>详细
让工人的价值得到应有的尊重
工人是企业的主体。企业科技要创新，产业要升级，经济要发展，离不开大批有技能的工人。因此，各级政府不仅要优化企业的投资环境，而且要优化广大劳动者的生活、生存和发展环境，让工人的名声响起来，让工人的价值得到应有的尊重。>>>详细
提高工人地位和待遇是当务之急
除了生产生活环境的改善和生活待遇的提高外，工人政治上的发展空间和精神生活的满足感应当予以充分尊重。
再者，分配不公、社会保障不健全。在今天做工人，往往意味着工作累、报酬低、“后顾多忧”。
再就是整个社会存在着一种“精英崇拜”。一些媒体的摄像机镜头对准的是精英名人、报纸文章充斥的是精英名人、广播里听到的是名人讲座，而普通劳动者的身影却少的可怜。在劳模队伍中，官员、企业家等占据了相当比例，真正在生产一线的普通劳动者寥寥无几。
我们有些部门、地方宣传重视人才同时，忽略了技术工人的宣传，忽视了技术工人创造价值的重要作用。
除了摒弃传统观念的影响外，一个需要急迫解决的课题是：提高工人地位和待遇！而当务之急，最重要的是解决社会断裂之下的种种不正常现象，重新体现出对劳动者的尊重和对劳动价值的合理评判，加强对弱势劳动群体和行业的扶持和帮助，重拾被挤压至社会边缘的思想政治教育的优良传统，唤醒劳动者曾经拥有的荣誉感、自豪感和主人翁精神，这乃是全社会精神启蒙的重任。>>>详细
延伸阅读：不想当工人就是“官本位”？
该为1％的人叫好还是叫屈？
专家呼吁：工人社会地位亟待提高
“1％”不只是观念上的一道伤痕
在我国，对蓝领阶层的认同还很不够，技工待遇低、福利保障少，一些地方对技工教育的投入比较弱，企业也不愿承担技工培养的责任和义务（在日本，每个企业都会为技工的培训承担经济责任）。社会观念中，蓝领行业的脏、乱成为被轻视的理由，社会地位不高，年轻人自然不愿从事蓝领行业。
现在的中国号称“世界工厂”，我们特别需要大量的有一技之长的工人。如果我们打破学历崇拜，将蓝领提升到经济中流砥柱的位置，提升蓝领阶层的竞争力、影响力、美誉度，何愁有志青年不来捧场呢？>>>详细
工人的合法权益何时不再被肆意侵犯？
工人代表的不仅仅是薪酬的低廉，还有一系列权益的缺损。农民工的维权困境已让人“审丑疲劳”，城市工人的景况也不遑多让。与之相比，公务员却恰恰相反。以退休金为例，工人退休了一般退休金不过千元，而同等工龄的公务员却是其几倍之多。难怪有网民感叹：“企业退休金只有机关事业单位三分之一，只有呆子才会去企业。”可见，无论从利益变现还是权益保障的角度出发，人们厚此薄彼都无可非议。>>>详细
“百分之一的就业意愿”是百分百现实折射
中科院院士、中科大校长朱清时曾说过，一个国家、一个社会需要多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家等，更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等技能型人才。一个社会，白领多了，未必是就是好事；推动社会进步的，恰恰是蓝领阶层的崛起和扩大。
现实是，在高校毕业生就业形势日趋严峻的形势下 ，许多企业却为招揽不到合适人才而发愁，一些技能岗位长期“虚位以待”。
这除了学非所用、技不对口之外，大学生乃至整个社会对技能职业存在严重偏见，才是根本原因。>>>详细
别用“官本位”掩盖两大“缺位”
其一，社会民生保障等公共服务体系屡有缺位，严重滞后于经济发展。由于医疗、养老、失业等保障体系不健全，不能为当前经济的发展提供有效支撑，使得人们都担心在企业就职会缺乏保障，甚至生存生活都有可能面临困难，因此会本能地选择各方面条件相对较好、更有保障的政府机关、事业单位、垄断性企业等部门。
其二，行政管理体制等改革屡有缺位，依然滞后于经济发展。政府部门仍然管得过多，权力的触角无处不在，决定人才际遇的仍然是权力而不是能力、业绩等。>>>详细
人民网网友留言：
★看不起病、住不起房、上不起学、说不起话、抬不起头，当今谁愿做工人？恐怕就那1%想当工人的，也是常年下岗在家里，被逼得实在是没有办法的人。
★现行的退休双轨制，人为地把企业工人和其它行业人员的退休待遇拉大，使企业工人的待遇远远低于其他行业，让企业工人感到没有任何保障，严重伤了企业人员的心，养活一个国家的人,退休后养不活自己!!!
★现在国家的一些政策间接地让国人普遍想进入不直接创造价值，甚至一些可有可无的部门工作；而没人愿意去企业为社会直接创造财富。很难想象这样一个国家以后能有什么潜力，有什么能力和其他国家竞争。一旦大家都觉得直接创造财富的人不如那些不直接参与劳动的人的时候，国家落后、企业衰败也将是无可避免的了。
★我们要重塑制度，包括价值评估制度和社会分配制度。不管是实践技能型还是理论管理型人才，只要能适应满足社会经济发展的需要，都应该得到社会的价值认可，应该得到相适应的收入和保障。
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