中国共产党新闻>>中国工会新闻 2007年05月22日00:13



   

[编者按] 国家劳动和社会保障部日前表示,要采取五项措施,提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐。包括推动落实最低工资指导制度、实行企业工资共决机制、建立劳动定额标准管理体制等。随着GDP的高速增长和物价的不断上涨,老百姓对于涨工资的呼声也越来越高。

·物价和工资,谁涨得更快些?

 
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□ 国际劳工组织:中国劳动生产率飞速提升工资增长缓慢


 国际劳工组织近日公布数据指出,过去十年中国的劳动生产率水平大幅提高,然而,高素质人才的出现推高了劳动生产率,但高劳动生产率却并没有体现在工资水平的增长上。…[详细]

□ 国家发改委:我国工资分配状况

 一、1990年~2005年,我国城乡居民的工资性收入在居民总收入中所占的比重从45.3%逐步提高到63.2%。其中,农村居民的工资性收入从1167.8亿元增加到8755.2亿元,在农村居民总收入中的比重从20.3%提高到36.1%;城镇居民的工资性收入从3471.1亿元增加到43831.3亿元,占城镇居民总收入的比重从77.0%下降到74.3%;

 二、企业、事业和机关单位职工人数在职工总人数中所占的比重发生了较大变化。其中,企业职工人数在职工总人数中所占比重逐步下降,企业职工工资总额占全部职工工资总额的比重,也从1990年的77.4%逐渐下降到2005年的63.3%;

 三、1990年~2005年,其他单位职工工资总额占全部职工工资总额的比重从1.6%快速提高到34.9%[详细]

“工资谈判”,劳动者的权利 >> 调查:您的工资涨了吗?
您对您目前的工资状况满意吗?
不满意
满意
不好说
您觉得今年来工资是涨了还是降了?
涨了
降了
看似涨了,但由于物价等原因,实际上没怎么涨
您觉得集体协商制度是否能真正提高您的工资水平?
是的,这是个行之有效的方法
很难,这牵涉到老板的利益
现在还不好说
您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?
国有垄断行业
外资企业
公务员
事业单位

·经济增长,工资为何不见涨?

 
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□ 普通职工涨工资应成为一种“常态”


 打着“激励”的旗号,很多企业形成了工资增长的“两重天”,要么是“只涨老总不涨职工”,要么是“老总薪酬扶摇直上,职工待遇按兵不动”。于是,老总涨工资成了“常态”,普通职工涨工资成了“非常态”。…[详细]

□ 职工平均工资掩盖了太多的事实真相

 首先,掩盖了行业与行业之间、行业内部员工之间的收入差距。北京市统计局披露的“解读信息”也佐证了这一点,“由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响,行业内部也存在较大差异。如工资水平较高的银行业,高的单位年平均工资超过百万元,低的单位年平均工资在4万元以下”。

 其次,掩盖了严重的社会分配不均。尽管北京市统计局称“没有达到职工平均工资的人数占60.7%”,但这60.7%的人(注意:这个数据足以称“大部分人”)的收入到底如何,能否保证他们在一个城市里生存?

 最后,掩盖了一些行业企业职工工资增长过快或过慢的真相。有了这个平均工资,一些企业就会拿此说事,不积极推动薪酬制度的改革,…[详细]

□ 失真的工资调查 无益完善分配制度

 比如,中国移动省级公司“一把手”,除拿上百万元年薪外,还有数额不相上下的期权,而且基本上年年能够兑现。即使是中层干部每年也有三四十万元进账。有的公司每人有两本银行存折,一本用于发工资,另一本是所谓“绩效收入”。在此次调查中,若将包括期权、绩效在内的收入列在基本工资之外,那怎能如实反映移动系统的超高工资情况?…[详细]

“工资谈判”,劳动者的权利  "晒工资"引发跳槽高峰


 据了解,“晒工资”是指一些友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光,此类论坛从去年开始迅速在白领中流行。这些帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限,还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列。

 小彭告诉记者,他有跳槽的想法已很久了,但让他痛下决心的却是网上一个“晒工资”论坛,“对照别人的收入,感觉很不平衡。”

 对此,人力资源专家分析,年终奖发放、调薪公平与否,企业对过去一年的绩效考核结果等等问题都在春节过后集中体现,这些因素都成为不少人离职的导火索。而对于这样的状况,企业人力资源部门往往没有相应的举措予以化解…[详细]

·工资改革,应该怎么改?

 
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□ 劳动保障部:五大举措提高企业职工工资


 国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示,随着中国经济迅速发展,劳资关系总体比较稳定,但仍存在一些不和谐因素。为此,国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐。其中包括落实最低工资指导制度,建立健全工资集体协商制度等…[详细]

□ 中国力争5年内在所有企业建立工资集体协商制度

 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。而中国传统的企业工资确定方法是,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平…[详细]

□ 国企 工资不能只涨老总不涨员工

 这些年来,一些企业内部工资差距持续扩大,“只涨老总年薪,不涨员工工资”似乎成了一种潜规则。上海一项调查表明,50.6%的国企职工在近3年内没有加过工资,最长的6年来分文未涨。与之相对,一些高管的收入却搭着企业的“效益快车”扶摇直上,与一线职工的差距越拉越大,对此,不少员工颇多怨言…[详细]

“工资谈判”,劳动者的权利  我国的工资制度改革


 1956年建立了等级工资制;

 1985年建立了以职务工资为主的结构工资制;

 1993年,机关工作人员实行以职务和级别为主的职级工资制,在事业单位建立不同类型、不同行业自身特点的分类工资制度,与国家机关的工资制度脱钩;

 2006年,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度;同时,改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇…[详细]

·集体协商,是否带来新的曙光?

 
□ 上海出新规:职工工资不涨领导就不能加薪

 为使企业处理好不同岗位人员的工资分配关系,《意见》强调,企业应参照劳动力市场工资指导价位,合理确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平,使各类人员工资差距保持在合理的范围内。要规范企业经营管理者收入,确定管理者与职工收入合理比例。一线职工未增加工资的,经营者工资也不能增加。…[详细]

□ 时评:集体协商是实现职工工资增长的重要条件

 工资集体协商,表明工资的决定不再由企业单方说了算,职工有了集体话语权,而职工群众的集体代表者就是工会。这意味着工会将在工人工资的决定中发挥积极的、不可替代也不可忽视的重要作用。集体协商成为职工工资增长的重要条件…[详细]


上海职工工资将均增9%  

 上海市劳动保障局昨天出台今年企业工资增长指导线:今年本市企业工资增长的平均指导线为9%,上线为12%,下线为3%。生产经营正常、有盈利的企业,上年工资水平在全市职工平均工资左右的,参照平均指导线增长工资。上年工资水平在全市职工平均工资50%左右的,参照上线增长工资。而上年工资水平在全市职工平均工资2倍左右的,参照下线增长工资。同时,相关部门要求在本市企业中全面推行工资集体协商…[详细]

 

(责编:徐焱)
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