劳动合同法成维权"新砝码" 单位不能随意裁减人员

　　[编者按] 6月29日，在经历了两年多的反复酝酿和多方权衡之后，《劳动合同法》终于在十届全国人大常委会第二十八次会议上四审时以绝对高票通过。那么，这部将于2008年1月1日起正式施行的法律，将给劳动者带来什么？对于以维护职工合法权益为基本职责的工会来说，又意味着什么？ 直播全文实录

　全力保护劳动者亿万劳动者维权的"利剑"

□ 对集体合同作专门规范

　集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工合法权益的重要法律制度和抓手，在暂不能专门立法的情况下，在《劳动合同法》中对集体合同制度作出专门规定很有必要。 …[详细]

□ 让职工与工会维权更有保障

　　《劳动合同法》承袭了《劳动法》保护劳动者的合法权益的宗旨，它的颁布体现了党和国家对广大普通劳动者的关怀。 …[详细]

□ 侧重于保护劳动者的合法权益

　这个是由于现实生活中由于资本的稀缺和劳动力的过剩，劳动者在劳动力市场或者是劳动关系当中往往处于弱势的地位，法律在保护上向他给予倾斜，恰好是为了更好的能够使双方相对的地位更加平等。…[详细]

四审劳动合同法

□一审：试用期不是“白干期”

　　滥用试用期，通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。…[详细]

□二审：养老账户随人一起流动

　　草案规定：“国家采取措施，逐步实现劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。”有关专家指出，这虽然只是一条原则性规定，但具有前瞻意义，意味着将来制定社会保险法时，要明确“社会保险实行全国统筹”。…[详细]

□三审：七大修改回应四大难题

　“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” …[详细]

□四审：不签合同支付两倍工资

　草案规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。…[详细]

　劳动合同法亮点解析

□ 突出保护劳动者合法权益有助于劳动关系双方平衡

　　《劳动合同法》承袭《劳动法》“为了保护劳动者的合法权益”的立法宗旨，注重对劳动者权益的保护，可以在一定程度上使劳动关系双方达到平衡，对于劳动关系整体的稳定和谐是有积极意义的。…[详细]

□ 限制劳动合同短期化是立法亮点

　如果任由劳动合同短期化现象蔓延，损害的将不只是劳动者的合法权益，而是劳动关系的和谐稳定，企业自身发展也最终会受到影响。“《劳动合同法》的一大亮点，就是着力解决劳动合同短期化问题。”张鸣起认为…[详细]

□ 首次在法律上对劳务派遣进行规制

　张鸣起强调，劳务派遣公司和实际用人的单位在职工利益受到损害之后要承担连带责任。对劳务派遣公司除了像一般公司限定了它的注册资本之外，还限定了作为用人单位的劳务派遣公司与派遣的人签订劳动合同不能低于两年。 …[详细]

□ 强制规定为及时足额取得劳动报酬保驾护航

　“对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出强制规定，这是《劳动合同法》令广大劳动者非常鼓舞的地方。”第三十条不仅明确了“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，还明确了用人单位拖欠工资程度严重的需予以处罚；职工一方可以与用人单位订立工资专项集体合同，等等。 …[详细]

从用人单位角度看新法

□用人单位不签劳动合同将面临强大罚则
　　新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律 …[详细]

□引导订立长期或无固定期限劳动合同

　　长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此，立法者试图通过这些条款架构起国内的长期或无固定期限劳动合同的用工制度，引导用人单位与员工签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同，推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根” …[详细]
□严格界定出资培训并限制违约金的适用范围

　　细化违约金有关条款的具体法律规定，对于保护劳动者的合法权益确实将起到重要作用。但对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将成为用人单位新的研究课题 …[详细]

　劳动合同法赋予工会组织的职能和权利

□ 涉及劳动者切身利益的规章制度

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同

□ 用人单位裁减人员

　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

　　签了无固定期限劳动合同职工依然可能被裁员

□ 用人单位单方解除劳动合同

　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　劳动合同法征求意见近20万条 70%是职工反映

□ 签订集体合同

　第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　《劳动合同法》对集体合同作专门规范维护职工权益

□ 被派遣劳动者

　第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
　　被谴职工利益受到损害劳务派遣公司要承担责任

□ 对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

　第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　劳动者自身不愿意再续签合同将不获得经济赔偿

各地工会维权

□上海市总推进企业建立内部收入分配机制
　　日前出台的《上海市总工会关于工会推进企业内部收入分配机制建设的意见》，要求推进企业建立内部收入分配共决、职工收入正常增长以及内部收入分配监督保障等三大机制。
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□湖南省总推介农民工维权经验

　　据统计，截至2006年底，湖南各级工会共发展农民工会员102.9万人，农民工入会率为45.4%。如何最大限度地把农民工组织到工会中来，是工会组建、维权工作面临的一项艰巨任务，也是关系经济社会发展大局的重要环节。为此，各级工会纷纷探索新途径，出台新举措 …[详细]

□山西省工会配合查处虐待农民工案

　　5月28日，洪洞县电视台播出了公安局解救外来农民工的新闻，县总工会常务副主席程晋忠立刻意识到，这是一起严重侵害农民工合法权益的案件。次日一早，县总召集全体会议，责成县总工会副主席、农民工维权中心主任牛建忠马上与劳动监察、公安部门联系，进一步了解事实真相…[详细]

□农民工讨薪遇车祸陕西三级工会及时介入

　　6月4日，陕西省泾阳县农民工彭传在讨要工资的过程中遭遇车祸不幸身亡，引起社会广泛关注。陕西省总工会、咸阳市总工会、泾阳县总工会及时介入，展开维权。 …[详细]

□江西：60名工会劳动仲裁员持证上岗

　　江西省工会系统60名兼职劳动仲裁员日前获得国家资格认定并持证上岗，他们是经申报和业务培训并通过了有关部门的考核而获得资格认定的。今后，他们将在劳动争议仲裁和处理中发挥作用。…[详细]

　全总部署劳动合同法贯彻实施

□ 下半年全总将开展知识竞赛

　　今年下半年全总将与司法部以中央电视台为载体，联合举办一次《劳动合同法》大型知识竞赛活动，针对《劳动合同法》有关内容和劳动合同制度相关问题，设计竞赛题目，邀请部分省（区、市）的工会、司法行政部门、部分企业、职工代表以及有关部门组队参加知识竞赛…[详细]

□ 进行全方位宣讲

　7月初将组织报纸专版，邀请有关部门的领导和劳动法学领域的知名专家学者发表宣传文章，对《劳动合同法》进行全方位的宣讲，推动在职工群众和工会干部当中形成学习《劳动合同法》、使用《劳动合同法》、运用法律维护合法权益的良好氛围…[详细]

□ 7月举办《劳动合同法》培训班

　全总定于7月中下旬在中国劳动关系学院举办一期《劳动合同法》培训班，请各省（区、市）总工会、部分地级市总工会、部分全国产业工会法律部门的负责同志参加培训 …[详细]

全总将做好四项工作

□一是要将学习贯彻劳动合同法与参与劳动争议调解仲裁法、社会保险法、企业民主管理条例和企业工资条例等法律法规的立法工作结合起来

二是要将学习贯彻劳动合同法与推动基层工会组建工作结合起来。劳动合同法赋予工会组织代表职工签订集体合同、监督劳动合同制度的实施等职能和权利

三是要与创建劳动关系和谐企业活动、积极发展和谐劳动关系结合起来。要以深入开展创建劳动关系和谐企业活动为主线，带动劳动合同、集体合同工作和维权机制建设创新发展。

四是要将学习贯彻劳动合同法与广泛宣传和认真贯彻企业工会工作条例工作结合起来 …[详细]