本报讯　记者杨傲多 新劳动合同法实施在即，深圳华为公司出现5100名员工辞职再竞岗事件引起社会上各种反应。“华为公司必须采取相关措施以消除影响，在出台涉及员工切身利益的规章制度时，听取广大员工意见，尊重员工民主权利。”全总有关负责人日前表示。

　　据悉，目前，华为公司已经中止部分员工辞职再竞岗行为。

　　9日，广东省总工会主要负责同志约见华为技术有限公司高级副总裁及该公司人力资源、外事工作有关负责人，就维护职工合法权益、妥善处理该事件达成三点共识：

　　第一，企业进一步建立健全员工保障机制，完善员工权益保障、医疗保障、人身保障等管理规定，加大员工维权举措。工会支持企业改革创新，引导员工焕发劳动热情和创造活力，团结和动员员工共谋企业发展，做到在共建中共享，在共享中共建。

　　第二，企业制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，遵守有关法律规定，听取员工意见，并与工会协商确定。近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。

　　第三，企业与工会开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。

　　针对“华为事件”，深圳市委、市政府表示，加强劳动合同法的宣传，坚决纠正对劳动合同法认识和理解上的偏差，对相关企业依法进行监督检查，避免此类事件再次发生。