重庆某劳务公司从今年6月起推出保姆“员工制”，公司对招聘人员进行集中体检，确定没有传染性疾病后，组织厨师、医生、专业保洁员等对这些人进行岗前培训，考核通过才与公司签订合同成为正式员工，然后由公司为其介绍雇主。实行员工制后，所有的保姆全被雇主请走，因人员有限，公司不得不婉拒上百名雇主。推出员工制保姆，不仅是家政行业的改革创新，而且是社会就业和用工制度的规范。此举值得称道。

　　保姆成为企业的员工，有利于用工的管理与规范。保姆既然成了企业的员工，企业就有责任与义务对员工的行为负责，对保姆的工作，制定严格的规章制度，强化对保姆的服务管理，促使保姆以一个员工的责任感，做好自己的工作，更好地为雇主服务。

　　要使保姆成为社会认可的正式职业，就必须使家庭用工走向规范，使保姆享有与其他行业职工同等的名分、责任、权利与义务，不再让保姆行业从业人员成为没名没分、没有依靠、没有保障的“临时工”。