广州市萝岗区劳动部门拟向辖区内人数较多的企业招收“卧底”，企业一旦出现侵害员工权益的行为，“卧底”就可以第一时间向劳动部门举报。劳动部门将对举报有功的“卧底”给予物质上的奖励。

　　劳动部门维护职工合法权益，居然要在企业安插“卧底”，可见职工权益维护之现状多么窘迫。但是，维护职工合法权益非得在企业安插“卧底”吗？

　　安插“卧底”的目的，无非是为了监督企业的用工，使企业违法侵害职工权益的行为得以及时发现并处理。但劳动部门这种行为是否有悖法律的规定呢？其实，监督企业用工的职能法律早就赋予了工会组织，与其“剑走偏锋”，不如充分发挥工会组织的作用！

　　工会肩负维护职工合法权益的重要职责。根据《工会法》等法律规定，每个企业都应当建立工会组织；工会组织负有监督企业用工行为的义务，对企业违法侵害职工权益的行为有权提出纠正意见，企业拒不执行的，工会可以要求劳动部门给予处理。

　　现实中，相当一部分企业工会在维护职工合法权益上还做得不够，没有发挥出应有的作用。其中原因多多，与工会干部拿企业主给的“饭碗”，领企业主发的工资，等等，都有关系。在这种情况下，企业工会的职能很难发挥。

　　因此，要维护好职工的合法权益，关键还是要采取措施让工会组织的腰杆硬起来。近年来，一些地方采取的企业工会主席职业化的方法值得推广。即由上级工会出钱、出人为企业配工会主席，让工会主席不再为老板的“五斗米折腰”，从而使工会主席可以理直气壮地履行工会维权职责，维护职工合法权益。