（记者 蒋悦飞 通讯员 张祥 梁嘉敏）距《劳动合同法》的实施还有十来天的时间里，继广州发布紧急通知之后，昨日广东省劳动保障厅也发出紧急通知，表示除关闭破产企业外，用人单位裁减人员20人以上或者裁员10%以上的，必须提前书面报告当地劳动保障部门。对于个别用人单位以劳务派遣形式规避《劳动合同法》的行为，要立即予以纠正。省劳动保障厅已组成7个督导组，目前正分别赴全省21个地级市开展《劳动合同法》实施前有关情况的督导工作。

　　市局通知管不了整个广州城

　　之前，广州市劳动和社会保障局刚刚下发《关于加强对用人单位规模性裁员管理的通知》，在2008年1月1日之前，紧急叫停用人单位裁员20人或10％以上；或者是员工突然变成 "劳务派遣工"。 "那么，省级企业和中央企业如果也有这样的情况怎么办？"在当天的新闻发布会上，媒体就提出。因为当前出现的用人单位为规避《劳动合同法》而出现的规模终止劳动合同，以及大批量将企业员工变成劳务派遣人员的事情，也出现在大型的国有企业、事业单位，其中不乏省级单位和中央单位。同在广州城里，广州市的通知并不能管到他们。

　　裁员20人或10％以上，必须上报

　　这一问题马上得到解决。

　　广东省劳动和社会保障厅昨日发出紧急通知。通知要求，除关闭破产企业外，用人单位裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，除履行《劳动法》第二十七条规定的程序外，还应提前书面报告当地劳动保障部门。对于用人单位通过违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动合同的，劳动保障部门应及时予以制止，督促用人单位继续履行劳动合同。

　　违规劳务派遣，立即纠正

　　对于个别用人单位以劳务派遣形式规避《劳动合同法》的行为，如违法解除、终止职工劳动合同后改由劳务派遣单位与职工订立劳动合同的，要立即予以纠正，责令用人单位恢复与职工的劳动关系，继续履行原劳动合同。

　　完善预警机制，加强执法工作

　　广东省劳动保障厅表示，各级劳动保障部门要完善预警机制，加强对用人单位用工情况的监察，重点检查用人单位订立、履行、终止、解除劳动合同的相关情况，对未订立劳动合同的责令限期订立书面劳动合同，对违法解除、终止劳动合同的，坚决予以纠正，拒不整改的依法予以处罚。

　　通知要求各地结合当地实际情况，采取各项有效措施，切实保障职工合法权益，维护社会稳定。对于各地在贯彻实施《劳动合同法》中遇到的重要情况，各级劳动保障部门要及时向省劳动保障厅报告。

　　据悉，省劳动保障厅已组成7个督导组，目前正分别赴全省21个地级市开展《劳动合同法》实施前有关情况的督导工作。